2012年遼寧公務員考試面試特點總攬

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：遼寧省公務員面試形式是結構化面試。

　　面試題量：遼寧省公務員面試安排天數(shù)通常為三天，分為上午和下午半場進行，每天的上下半場題目不同，三天共六套題目。每套題基本上為3道題目。

　　面試方式：遼寧的公務員面試形式還是很規(guī)范的，一般招錄單位都會提供紙和筆。

　　面試提問方式：讀題。3道題15分鐘時間，包括思考和答題時間。

　　二、題型特點分析：

　　遼寧省考面試，每年一半以上題目是綜合分析題，鮮見自我認知題型，其他題型每年各有側重。2012年遼寧省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型，采用結構化的面試形式。

　　遼寧省考面試題中綜合分析題集中在時政部分，哲理類型的很少涉及。出傳統(tǒng)題型之外，近兩年現(xiàn)場模擬類題目有增多的趨勢，考生備考時應該予以足夠的重視。

　　例如：

　　2011年7月11日上午遼寧省公務員面試真題

　　第一個問題：

　　你是政府的一名工作人員，在處理大量的文件，這是由幾位市民來詢問一些事情，你怎么處理，現(xiàn)場模擬一下。

　　2010年11月22日上午遼寧省公務員面試真題

　　第三個問題：

　　你的領導和同事產生矛盾，讓你當場作出表態(tài)，如果各位考官是你的領導和同事，請你現(xiàn)場模擬下你該怎么辦。

　　綜合分析側重時政題目的考核，尤其是社會現(xiàn)象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍往往不限于遼寧本省。

　　例如：2011年7月9日上午遼寧省公務員面試第一題

　　4名大學生為救1名落水女學生而犧牲，有人說他們的精神值得表揚，有人說4個換一個不值得，你怎么看?

　　【命題思路】

　　本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

　　組織管理題型較為傳統(tǒng)，一般的活動類，組織調查等形式都有所涉及。

　　例如：2011年7月10日下午遼寧省公務員面試第三題

　　由于受災單位要組織文藝藝術品義賣活動，領導讓您組織，并且要求您請文藝界專家，你怎么計劃?

　　2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題第三題

　　電動自行車目前引發(fā)了許多爭議，電動車方便人出行的同時，也有很多的安全隱患，有人說可以禁止通行想要取締，有人說可以單雙號等等，現(xiàn)在領導派你去做一個關于電動車的調查，怎么開展?

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生的組織計劃協(xié)調能力。

　　人際關系題型較少單獨出現(xiàn)，2011年并無單獨的人際關系題型，往往是與各種壓力相結合。但是在作答的時候，人際關系題型中的應答原則是非常實用的。

　　例如：2010年11月21日上午遼寧省公務員面試真題

　　一個和你要好的同事找到你，對你說，十分討厭他的領導，也不愿意完成領導安排的工作，假設我就是那個同事，你應該怎么做?

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生人際交往的意識與技巧。

　　情景應變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨考核情景應變的題，往往是一個題融合了壓力因素，又同時考核了其他測評要素，最常見的是與人際關系、組織管理和言語表達的綜合，所以，遼寧的情景應變更多的是一種壓力的設置，鍛煉的是應變能力。

　　例如：2011年7月9日下午面試真題第三題：

　　有一位老人去辦理業(yè)務，同事不在，老人對工作態(tài)度不滿，要向單位領導投訴，你會怎么做?

　　【出題思路】

　　本題通過設定一定壓力情境，考查考生的應變能力和溝通協(xié)調能力。

　　自我認知題型在遼寧省考面試中鮮有出現(xiàn)。

　　言語表達能力，遼寧側重談話類題型，往往是在一定壓力情境下通過對話的方式解決問題。

　　例如：

　　2011年7月11日上午第三題

　　你是政府的一名工作人員，在處理大量的文件，這是由幾位市民來詢問一些事情，你怎么處理，現(xiàn)場模擬一下。

　　【出題思路】

　　本題給考生在規(guī)定時間內設定一種壓力狀況，觀察其迅速反應能力和靈活處理問題的能力。