結(jié)構(gòu)化面試中常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。接下來給大家介紹一下自我認(rèn)知與職位匹配類題目。
第一：自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊的題型特點(diǎn)
自我認(rèn)知類題目在國家公務(wù)員招考面試中為�？碱}型，所占比重較大。大部分考生忽視對這類題型的準(zhǔn)備，但從歷年考試情況來看，此類題型是不能忽視的，縱觀近幾年的國考及大部分省份的面試題目，會(huì)發(fā)現(xiàn)這類題目總會(huì)或多或少的有所涉及，所以望備考面試的考生能積極的應(yīng)對自我認(rèn)知的復(fù)習(xí)，做到有備無患。
第二：認(rèn)識自我、說明動(dòng)機(jī)
認(rèn)識自我即要求考生在面試中能夠?qū)ψ约鹤龀銮逦恼J(rèn)識，包括知識、能力特長、性格特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣愛好、能力特長、價(jià)值觀等等;說明動(dòng)機(jī)即要求考生能夠在面試中考官闡明報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)是什么，考官能從這個(gè)方面對考生坐車更為全面的了解。例如外交部、商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)這三個(gè)部門面試題中自我認(rèn)知類題型比例很高，需要考生談自身、談報(bào)考動(dòng)機(jī)、談職位認(rèn)識的題目非常多。
第三：自我認(rèn)知與職位匹配題型分析
自我認(rèn)知類題目需要應(yīng)試者對自己進(jìn)行剖析，其考察的范圍包括應(yīng)試者的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點(diǎn)、對所報(bào)職位的了解程度及職業(yè)規(guī)劃等。比如說請你做一下自我介紹，請你談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)，報(bào)考該崗位你有什么優(yōu)勢劣勢，假如你被錄取你會(huì)怎樣做好本職工作，你為什么報(bào)考這個(gè)職位等。這類題型主要是通過對考生性格特征、過往經(jīng)歷、今后打算等方面的測評，來考察考生求職動(dòng)機(jī)、人格結(jié)構(gòu)的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人云：“知己知彼方能百戰(zhàn)百勝�！币粋�(gè)人能否客觀、正確地認(rèn)識和評價(jià)自身，能否泰然自若，以誠相待是一個(gè)人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對國家公務(wù)員基本的素質(zhì)要求。同時(shí)，能對自己有個(gè)全面客觀的了解也是對自己的一種進(jìn)步的表現(xiàn)，而且這類題型也能做到提前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的越充足，勝利的把握就越大。
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