2014河北公務(wù)員面試：求職動機與擬任職位匹配性

　　關(guān)于求職動機與擬任職位匹配性這個要素，很多人看的其實是前半句，就是求職動機--我為什么要報考這個崗位，這么理解當(dāng)然是沒有錯的，在答題的過程中確實是要表明自己為什么愿意來自己報考的部門崗位，但同時，各位考生也要看到后半句--與擬任職位的匹配性，為什么要這么強調(diào)一下呢，是因為如果考生去報考單位的需求，和用人單位所需的要求不一致，那么你所說的東西無論有多么生動，都沒有辦法通過面試，因為現(xiàn)在公務(wù)員考試要求的是：“人崗匹配”。

　　舉一個例子：如果考官問你，你報考我們部門，你覺得自己最大的優(yōu)點是什么?

　　假如你報考的地方是保密局，可是你在回答問題的時候回答說，“我覺得自己最大的優(yōu)點就是溝通能力非常強，無論跟什么人在一起都可以侃侃而談，”那么，你和你報考的地方就出現(xiàn)了很大的分歧。因為，雖然溝通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比較忌諱過于愿意交流這一點，你這么愿意說話很有可能在以后的工作中會泄露國家機密，所以這個時候就是典型的人崗不匹配，無論你說的多好，都不會被錄取;而相反，如果你同樣說，你的優(yōu)點是溝通能力強，但是你報考的是窗口服務(wù)崗位，那么，如果你表現(xiàn)夠好的話，你就有很大的可能會被錄取，因為窗口崗位，會更多的與群眾打交道，需要面臨不同群眾的不同問題，所以，你的能力就會被很好的應(yīng)用，這個時候就是很典型的“人崗匹配”了。

　　所以，各位考生在準備面試的時候，一定要好好思考一下，到底報考的部門需要什么特點的人才，這樣才能更好的突出自己的優(yōu)點，達到人崗匹配。

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