2014江蘇公務員面試技巧：考官不斷追問為哪般

　　在公務員面試時，有些考官會在一個問題對考生上不斷地追問下去，這讓本就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的考生更是心驚膽戰(zhàn)，那考生不斷追問考生又是為哪般呢?怎么才能避免呢?下面就跟隨小編一起來洞察一下考官可能的心理。

　　第一種情況：有些追問的題目是已經確定了的。題干中先拋出一個問題，待考生作答完畢后，再追問一至兩個問題來考查考生對細節(jié)的處理。比如“駐外使館為學習貫徹十八大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織?追問一：演講比賽開始以后，有一名種子選手因為工作需要離開，請問你怎么辦?追問二：演講比賽過后，領導要求你用選手的演講稿制作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作?”這道題目先給出一個組織管理題，要求考生組織一個演講比賽，而后面兩個追問，追問一是一道情境應變題，考查考生面對突發(fā)情況的應急應變能力，追問二依然是組織管理題，開展一項制作內部學習資料的工作，從而多角度地考查了考生的組織協調能力。這種一個問題兩個追問的出題模式便于全面考查一個考生。

　　第二種情況：考官根據考生的作答隨機的追問。一般出現這種情況是由于考生回答過于簡單，而剩有很多時間空余。考官就會對考生進行追問“還有沒有需要補充的?”以此來提示考生再作出必要的補充回答。此時考官對考生進行追問，應當說是對考生的關心，是善意的提醒，因此，考生應迅速領會考官的意思，給予必要的補充，讓自己的回答更充分。

　　第三種情況：考生對問題的作答獨樹一幟，很新穎，這無意間吸引了考官的注意，勾起了考官想進一步了解的興趣，所以通過追問希望考生闡述得更加完整。對于這樣的追問，考生不要驕傲自滿，避免因得意忘形而口若懸河，切記言多必失。

　　那么知道了考官的常見追問情況后，考生該如何應對呢?

　　建議應對策略：

　　第一，放松心態(tài)。作為一名應試者，在面對考官“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。

　　第二，以謙遜的態(tài)度配合考官追問。我們發(fā)現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補充的”;一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象;還有一種考生，他們想借機表現自己，在追問中夸夸其談，反而引起了考官的反感。正確的處理方式應該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。

　　第三，答題前先思考。考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。

　　總之，考生要改變對面試考官追問的看法，把它當成一次考官特許的表現自己的機會。因此，考生應當積極配合，爭取在追問中把答案完善起來，為自己爭取更高的分數。

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