2014年遼寧公務(wù)員面試熱點：公職人員工資該漲么

　　熱點概述

　　今年兩會上，公務(wù)員該不該上漲工資成為關(guān)注焦點之一，引發(fā)委員代表和社會熱議。面對公務(wù)員的“該漲”和群眾的“不該漲”，兩方各抒己見。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。那公務(wù)員工資到底該不該漲?該怎么漲?

　　給公務(wù)員漲工資的消息一傳出，社會上即刻出現(xiàn)兩種截然不同的聲音，一方面普通群眾認為：公務(wù)員的待遇除了工資外，還有其他工作補貼、養(yǎng)老等優(yōu)待政策，這讓群眾始終堅信公務(wù)員工資完全無需上漲。加上部分官員貪污腐敗即所謂“灰色收入”的存在。一些公務(wù)員工作不作為，“上班一杯茶一份報紙”的說法。以及一些機關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度差造成的干群關(guān)系不和諧，帶出的群眾抵觸情緒。都讓群眾覺得這個工資不該漲。

　　另一邊，公務(wù)員也同時開始“吐苦水”：偏遠山區(qū)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，他們始終認為他們不等于官員，沒有“灰色收入”，沒有“三公消費”。僅憑這點工資根本無法抵抗高昂的房價、物價所帶來的壓力。尤其是年輕公務(wù)員，單位80%的工作都落在了他們身上，他們與喝茶看報的上班說法根本毫不相聯(lián)，每天高強度高壓力的工作量如果再加上地理位置的偏遠，沒有一份相匹配的工資著實很難長期保持工作的積極性。

　　公務(wù)員難考已是家喻戶曉，雖然考公務(wù)員大多數(shù)人看上了的是其穩(wěn)定性，不為工資。但萬事建立在生活的基礎(chǔ)上，作為基層公務(wù)員，處于“食物鏈”的最底層工作瑣碎繁雜、工資低，他們想要一份滿足生活所需并且與自己的付出相匹配的這樣一個工資水平并沒有錯，也是應(yīng)該受到認可的。我們都絕不愿看到人才因生計而離開基層，基層工作難留人儼然已是一個值得深思的問題，漲工資的確勢在必行。

　　分析得知這個工資著實該漲!而怎么來漲這個工資才是目前最頭痛的問題。一方面要滿足基層公務(wù)員的生活所需，解其難，留住人。國家離不開基層，基層是地基，不可動搖。另一方面又要順應(yīng)民意，避免群眾抵觸情緒。首先讓群眾明白基層與官員腐敗之間的關(guān)系，他們反對的是官員腐敗、浪費，我們解決的是根本沒機會腐敗的“底層勞動力”的生活，這兩者并不矛盾。只有一邊解決基層的困難，留住人才;一邊加強反腐倡廉力度，公務(wù)員從自身做起，勤政清廉，認真履行自己的職責(zé)，贏得百姓信任，親密干群關(guān)系。顯然這樣的“兩條路合并走”才是目前最有效的途徑。

　　相關(guān)評論

　　@人民網(wǎng)觀點頻道：為什么公務(wù)員工資上調(diào)的話題會引發(fā)如此多的爭議?究其深層次的原因,核心就是公權(quán)力的透明度不高,以致民眾無法從中得到足夠的判斷標準。如何約束公權(quán)力?如何規(guī)范公務(wù)員工資標準?以上兩個問題,其實就是輿論爭議的核心。[1]

　　@鳳凰財經(jīng)：【楊士秋談公務(wù)員薪酬:工資應(yīng)上漲 灰色收入要解決】國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋:公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。部分公務(wù)員存在灰色收入,但不能把該現(xiàn)象與基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊�(yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決。[2]

　　模擬題

　　近日，關(guān)于公務(wù)員漲薪的話題受到了廣泛關(guān)注，有人認為公務(wù)員(尤其是基層公務(wù)員)薪資已經(jīng)落后于社會經(jīng)濟發(fā)展，該漲;也有人反對漲薪，說公務(wù)員的福利、養(yǎng)老等制度已經(jīng)非�？捎^了，而且還有灰色收入等等。對此，你如何看待?

　　參考解析

　　對于這個問題，我們應(yīng)該區(qū)別看待，具體而言，應(yīng)細化成對兩個觀點的討論：該不該漲?怎么去漲?

　　該不該漲是最根本的問題。由于公務(wù)員這個職業(yè)的特殊性，使得它的一舉一動都是處在民眾的關(guān)注下的，再加上公務(wù)員貪腐問題頻發(fā)，這讓民眾對于這個行業(yè)要求漲薪的行為是存在一種抵觸情緒的。事實上，大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員收入并不算低，尤其是考慮到存在的社保、住房等福利優(yōu)勢，而政府的高級公務(wù)員收入本來就很高，給這些人再進行漲薪的話確實有點說不過去。但問題是，許多基層公務(wù)員的生活往往沒有表面上看起來那么風(fēng)光，尤其是在貧困地區(qū)和邊遠地區(qū)。這些地方的基層公務(wù)員領(lǐng)著微薄的薪水卻做著最繁雜的基層工作，而且由于條件艱苦，福利待遇什么的也很少，加上職位低微，根本沒有什么“灰色收入”，這些人在現(xiàn)代社會的高房價高物價的重壓下，時間久了連最基本的生活開銷都很難滿足。對于他們來說，漲薪的要求并不過分。公務(wù)員既然是一份職業(yè)，那么付出與回報也應(yīng)該成正比，在最艱苦的地區(qū)干最艱苦的活，基層公務(wù)員們有權(quán)利要求漲薪。因此，首先這工資是可以漲的。

　　其次是怎么去漲，是全員都漲、集體加薪嗎?肯定不是。事實上民眾并不是反對讓那些奉公守法的公務(wù)員加薪，而是怕集體加薪后導(dǎo)致了更嚴重的不公平。因此，關(guān)鍵在于怎樣讓該加薪的人加，不該加的人一分錢都不漲。對于該加薪的人，特別是基層公務(wù)員，可以建立相關(guān)的評定機制，對薪資進行調(diào)整，讓國家的基層能真正留得住人才。對于生活條件已經(jīng)非常優(yōu)越的公務(wù)員們，可以嚴格約束其權(quán)利，將其薪資公布在陽光下，擠干里面的“灰色收入”水分后，再建立機制進行按勞分配，賞罰分明，讓公務(wù)員真正做

　　[1] 來源：人民網(wǎng)觀點頻道《兩會輿情日報：公務(wù)員漲工資，公開標準才能化解爭議》

　　[2] 來源：鳳凰財經(jīng)《楊士秋談公務(wù)員薪酬：工資應(yīng)上漲，灰色收入要解決》

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