在公務(wù)員面試中，很重要的一點(diǎn)就是切記出現(xiàn)偏題、跑題，答非所問(wèn)現(xiàn)象。提醒廣大考生，審題尤為重要，如果對(duì)于題目本身的理解有誤，那么必然無(wú)法準(zhǔn)確作答。答題的要點(diǎn)一定首先來(lái)自于題目，所以考生一定要抓住題目中的關(guān)鍵詞，特別是在沒(méi)有題本的情況下，更要準(zhǔn)確記好關(guān)鍵詞，然后迅速判斷出題型，抓住考查要點(diǎn)，進(jìn)行整體構(gòu)思。考生對(duì)考試題目的準(zhǔn)確把握和理性分析對(duì)于面試成功是至關(guān)重要的，所以審題是面試中最重要的前提，做好這一步，才能進(jìn)而有效地去完成其它方面，否則就很容易答非所問(wèn)、畫(huà)蛇添足，甚至讓人不知所云。
1.審題要從關(guān)鍵詞入手
審題是有技巧的，尤其是在面試那樣一個(gè)相對(duì)緊張和嚴(yán)肅的環(huán)境下，考生想要完完整整地記住和把握考官的問(wèn)題，的確比較困難。那么，我們可以從關(guān)鍵詞入手。通過(guò)對(duì)題目中的關(guān)鍵詞進(jìn)行記憶，進(jìn)而在頭腦中進(jìn)行一個(gè)總體的分析，能夠幫助我們及時(shí)有效地判斷題型，從而對(duì)癥下藥。
例：你成為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，上任后發(fā)現(xiàn)你們單位在群眾中有很多負(fù)面評(píng)價(jià)，主要是前任領(lǐng)導(dǎo)留下的，你會(huì)怎么辦?
這是一道考查人際交往意識(shí)和技巧的題目，要點(diǎn)有以下幾個(gè)：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)面評(píng)價(jià)、前任領(lǐng)導(dǎo)，抓取這三個(gè)要點(diǎn)對(duì)回答問(wèn)題有重要作用。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在你作答過(guò)程中是一種角色限制，負(fù)面評(píng)價(jià)是一種情景，要體現(xiàn)以工作為重的原則。前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以一種陽(yáng)光心態(tài)原則來(lái)化解，此題的主要矛盾并不在此。工作當(dāng)中誰(shuí)都會(huì)有不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)更多考慮的是解決問(wèn)題，而不能首先考慮推卸責(zé)任。抓住這三個(gè)點(diǎn)，考生的回答思路基本可以確定，分別闡述，清晰作答即可。
2.快速審題時(shí)的注意事項(xiàng)
廣大考生在接下來(lái)的面試備考中，中公教育專家建議做到以下幾方面：
1.集中精力，認(rèn)真聽(tīng)考官提問(wèn)。沉著應(yīng)對(duì)、充分運(yùn)用好思考的時(shí)間，快速擬出答題要點(diǎn)，不要急于答題，面試不是搶答題。有些考生在聽(tīng)到考官發(fā)問(wèn)之后，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答題，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)跑題的現(xiàn)象。這有時(shí)候與個(gè)人的性格和習(xí)慣有關(guān)，如性格急躁或者平時(shí)比較愛(ài)搶話的考生易犯這種錯(cuò)誤。考生可以在平時(shí)的生活中有意識(shí)地進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)，因?yàn)閮H靠考場(chǎng)上的臨時(shí)控制是很難奏效的，還會(huì)因此導(dǎo)致考生精神過(guò)度緊張、溜號(hào)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，不利于考試進(jìn)行。
2.在面試考試中，考生要做到有始有終，完整地回答問(wèn)題，切忌虎頭蛇尾或中途跑題。
3.語(yǔ)言的邏輯性也成為面試中的一個(gè)重要的測(cè)評(píng)要素。是否具備完整和嚴(yán)密的邏輯將直接影響到考官對(duì)應(yīng)試者的印象和評(píng)價(jià)。邏輯性最重要的一點(diǎn)就是要做到思路清晰、有條理，條理清晰是邏輯性最直接的表現(xiàn)形式。
公務(wù)員面試考場(chǎng)時(shí)間短、強(qiáng)度高，對(duì)于很多考生都是殘酷的體驗(yàn)，在備考中要加強(qiáng)各個(gè)方面的訓(xùn)練，以便在考場(chǎng)中應(yīng)對(duì)自如。
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