社會(huì)熱點(diǎn)類(lèi)題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類(lèi)題目大家都是泛泛而談，抓不到問(wèn)題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無(wú)法捕獲考官的心，自然也就無(wú)法得到高分，所以針對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，我們選取公務(wù)員聘任制來(lái)講。
【預(yù)測(cè)題目】近幾年，很多地方開(kāi)始聘任公務(wù)員，你如何看待這個(gè)情況，請(qǐng)?jiān)敿?xì)、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/P>
【答題要點(diǎn)】
公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率
公務(wù)員當(dāng)前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動(dòng)、灰色收入時(shí)有耳聞、高官情婦屢見(jiàn)不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來(lái)已久、職業(yè)成就幾無(wú)認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無(wú)論是群眾眼中的“最幸�！�，還是自身以為的“被幸�！保拌F飯碗的幸�！币琅f撲朔迷離。
對(duì)公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂(yōu)：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過(guò)場(chǎng)”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂(yōu)。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍中的“二等公民”。
如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問(wèn)題。
首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊(duì)伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的考核體系。
其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對(duì)“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機(jī)制，改變公務(wù)員的終身制問(wèn)題。
其三，要實(shí)現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊(duì)伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚(yú)效應(yīng)”，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)水平的整體提升。
公務(wù)員行測(cè)題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨搜索公眾微信號(hào)"考試吧公務(wù)員"
相關(guān)推薦：
2014年廣西公務(wù)員面試熱點(diǎn)：唯一的“鐵飯碗”
