【熱點(diǎn)概述】
近日，新奇“情緒假”現(xiàn)身重慶。重慶某一網(wǎng)站的女員工發(fā)微博稱，向公司請(qǐng)了一天“情緒假”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
該網(wǎng)站表示，“情緒假”是體恤員工的一種方式，也是為了公司長(zhǎng)久效益;“情緒假”原則上一月內(nèi)最多休兩天，但情況十分嚴(yán)重者則可考慮增加。該網(wǎng)站自推出“情緒假”以來(lái)，效果良好，特別有幾位請(qǐng)過(guò)“情緒假”的員工，假期之后回公司上班都精神狀態(tài)非常好，像打了雞血一樣。該網(wǎng)站認(rèn)為，“情緒假”是一種人性化的管理，能激發(fā)員工的潛能工作。
【模擬題】
請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)這種“情緒假”的看法。
【參考解析】
可以從兩個(gè)大方面來(lái)回答：
首先是有積極意義的一面。推出情緒假是社會(huì)人性化的體現(xiàn)。在當(dāng)下，加班已成職場(chǎng)上的常事，員工心情欠佳，工作的質(zhì)量自然不高，能給員工一個(gè)調(diào)整自我或者說(shuō)釋放不快的假期，頗有新意之余也算是給予員工的一項(xiàng)福利，公司如此禮遇員工，員工自然也投桃相報(bào)。
其次是可能造成的消極影響。情緒考核能不能從根本上解決因?yàn)榍榫w而引發(fā)的工作上的失誤，如不能從根本上解決的話，我們還要怎樣去完善此考核制度，那在提對(duì)策的時(shí)候我們一定要注意可行性，科學(xué)性比如可以邀請(qǐng)一些心理專家定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問(wèn)題，從而解決工作中的后顧之憂，有效地提高了員工的心理健康狀況，使工作效率得到很大的提高等等一旦我們的對(duì)策題的可行，
【點(diǎn)評(píng)】
這道題在作答的時(shí)候首先要表明自己的立場(chǎng)，對(duì)于這件事情是某市的推崇的一項(xiàng)制度，將情緒納入考核當(dāng)中，對(duì)于這種做法我們應(yīng)該辯證的來(lái)看待。
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