2014公務(wù)員面試熱點剖析：為清查“裸官”叫好

　　2014年初，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國(境)外或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。早在2011年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，規(guī)定適用人員要按照干部管理權(quán)限向組織部門書面報告配偶、子女移居國外的有關(guān)情況，在有關(guān)情況發(fā)生變化時也要及時報告。

　　近期，廣東對“裸官”任職崗位也進行了集中調(diào)整，全省有數(shù)百「裸官」被調(diào)離現(xiàn)職，包括市廳級官員9人。其中，東莞有127名官員被調(diào)崗，江門有128名官員被調(diào)離。有人提前退休，有人被調(diào)崗，有人被約談。廣東省委書記胡春華強調(diào)，要高度重視、高度警醒，迅速行動、堅決整改，堅決按照中央有關(guān)規(guī)定全面核查和處理裸官問題。廣東省委組織部也表示，對裸官要從嚴管理，限制提拔。

　　廣東多次會議和政府工作報告中均反復(fù)提及裸官問題，并作為重點問題，體現(xiàn)了廣東整治裸官壯士斷腕、背水一戰(zhàn)的決心。那么參加公務(wù)員面試的考生對于裸官問題如何把握?遇到這個問題時我們應(yīng)該如何作答?中公教育專家?guī)懔私饴愎俨⑦M行權(quán)威分析：

　　一、裸官存在的風(fēng)險隱患

　　了解裸官的問題之前，考生必須先理解為什么要對裸官進行專項治理，也就是背景和原因。裸官并不一定是貪官或者作風(fēng)有問題，但公眾對公職人員的政治倫理要求很高，你把家人移居到外面去了，怎么讓人相信你不是身在曹營心在漢呢?這種現(xiàn)象的存在的確會讓公眾造成嚴重的社會焦慮感，而且官員的身份就決定了他們對國家應(yīng)該有更多的奉獻精神。

　　而且，近年來，貪腐案發(fā)官員中“裸官”比例飆升�！吨袊奥愎佟眻蟾妗窊袢�20余年的時間跨度、匯集了59個落馬“裸官”案例。在這些“裸官”中，有身處要職的政府高官，有地方或職能部門獨攬一方權(quán)力的國家機關(guān)工作人員，也有各類國企高管。

　　所以，限制裸官的權(quán)利，加強對他們的監(jiān)管和約束，是確保公權(quán)力純潔和安全的重要前提。管住裸官，守住誠信底線，是整個社會的共同責(zé)任。

　　二、主要面臨的焦點問題

　　雖然這次以廣東為首的裸官專項治理力度很大、范圍很廣，進行了嚴格的甄別和篩選，但目前我國中央和地方對裸官的管理制度還存在很多漏洞，有許多地方有待完善：

　　首先，舉證成了最大的難題，我國對于裸官的認定標(biāo)準(zhǔn)不夠健全，目前認定裸官的方式主要靠自覺申報制度，而自覺申報主要靠自律，難免有人鉆空子，虛報家庭財產(chǎn)和家屬信息，即使不如實匯報情況也不會有追責(zé)和懲處，單靠官員的真誠和自律很難全面清查裸官中公教育版權(quán)。

　　其次，官員財產(chǎn)公開不到位，群眾對裸官的監(jiān)管不力，因為信息不公開，透明度低，裸官混跡于官員之中不出事也很難被發(fā)現(xiàn)，并且公民和社會媒體的監(jiān)督意識不強。

　　三、管住裸官的對策建議

　　想要真正管住裸官，不僅要全面清查，加強專項治理，還需要編實、編密、編緊制度的籠子，真正建立對裸官的剛性約束：

　　首先，要繼續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公示，讓裸官的財產(chǎn)和家庭情況裸露在陽光之下，擦凈財產(chǎn)霧霾，讓裸官的灰色收入沒有藏匿之處，這樣才能從根源上杜絕貪污腐敗，也不必擔(dān)心裸官不辭而別。

　　其次，要官方監(jiān)管與民間監(jiān)管保持密切合作，保證多種監(jiān)督渠道通暢，例如設(shè)置舉報電話、微博舉報、網(wǎng)絡(luò)媒體舉報等，讓裸官時刻處于群眾和媒體的監(jiān)督之下。

　　再次，要嚴格管控官員家屬和子女出境、留學(xué)、移民，定期走訪了解，并徹查一些幫助官員財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的黑中介，一旦發(fā)現(xiàn)幫助官員移民的機構(gòu)，要執(zhí)法必嚴、違法必究，絕不姑息。

　　最后，要將裸官放進制度的籠子里，完善相應(yīng)法律法規(guī)，彌補法律漏洞，使其無法律空子可鉆。

　　總之，對裸官從嚴管理、調(diào)整崗位、閑置提拔，不是最終目的，建立良好的政治生態(tài)環(huán)境，確保國家公權(quán)力純潔和安全才是最終的目標(biāo)。

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