第一、答題要簡(jiǎn)潔，干脆
有些考生認(rèn)為要把考場(chǎng)設(shè)置的答題時(shí)間全部答滿。其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的，在面試的過程中，考官往往會(huì)坐上一天，如果考生比較多的話，甚至需要延長(zhǎng)時(shí)間到晚上，所以，他們也是非常辛苦的。我們?cè)谶@里換位思考下如果我們是考官，坐在考場(chǎng)一天每個(gè)人都把時(shí)間利用的滿滿的，一天下來(lái)再有耐心的人也該不耐煩了，所以，答題簡(jiǎn)潔干練是非常重要的。
然而，我們從另一個(gè)角度來(lái)考慮：在很高壓的環(huán)境下我們的思維難免局限、情緒也會(huì)緊張，言多必有失，尤其是人際關(guān)系題，千萬(wàn)不要多說(shuō)，說(shuō)多了反而會(huì)把自己繞進(jìn)去。而且，說(shuō)多了難免會(huì)透露出我們的不足，所以說(shuō)我們何不見好就收呢?也就是說(shuō)，考場(chǎng)給設(shè)置的作答時(shí)間，利用到七成左右就可以了，更重要的是把這個(gè)問題說(shuō)清楚就可以了，不要為了說(shuō)而說(shuō)。
第二、用真情實(shí)感感化考官
面試中切忌說(shuō)一些“假”、“大”、“空”的話，比如“全心全意為人民服務(wù)”、“領(lǐng)導(dǎo)把這樣的工作交給我是對(duì)我的信任”、“要健全法制”、“我會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)承諾”等等…諸如此類的表達(dá)最好不要用。其實(shí)這樣的表述是我們?cè)谡n堂上經(jīng)�？梢月牭降�，是這些套路式的回答，而沒有具體可行的分解決對(duì)策，說(shuō)的再多都是徒勞，反而會(huì)引起考官的反感。所以面試過程中一定要注意是真情實(shí)感，假話全部說(shuō)，真話不全說(shuō)，說(shuō)出來(lái)的一定是真話。尤其是談自己真實(shí)經(jīng)歷的題目，切忌不要編故事，編的故事其實(shí)考官都能聽出來(lái)的，如果是一些比較大的概念，可以從小的地方入手談，會(huì)讓考官覺得更真實(shí)。
第三、政府思維
公務(wù)員面試考察的是考生的政府思維，說(shuō)的通俗一點(diǎn)，就是看考生能否站在政府的角度思考問題，以準(zhǔn)公務(wù)員的身份來(lái)看待、思考問題、解決問題，將問題式的思維轉(zhuǎn)化為行動(dòng)式的思維：
例題：對(duì)于當(dāng)前存在的多處農(nóng)民工討薪惡性事件，請(qǐng)問你怎么看?
對(duì)于這樣一道題目我們首先要能夠客觀理性地看待社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的這些問題，其次分析原因，進(jìn)而幫助解決，而不是批評(píng)、埋怨、不滿。怎樣解決眼前的問題才是關(guān)鍵。公務(wù)員隊(duì)伍需要的是既能理性的分析問題，又能很好的解決問題的人。
在公務(wù)員面試中做到有獨(dú)到見解、切入點(diǎn)準(zhǔn)確、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰才是上策。怎樣才能和一般人不一樣呢?主要源于考生對(duì)理論知識(shí)的熟練掌握和熱點(diǎn)知識(shí)的大量?jī)?chǔ)備，同時(shí)要能夠規(guī)避上面提到的這些問題，同時(shí)，在面試的過程中你又表現(xiàn)得大方、從容、淡定，那么虛待職位舍你取誰(shuí)呢?
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