河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，但值得關(guān)注的是2011至2013年，連續(xù)三年都有省直機(jī)關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。各招考部門(mén)具體的面試形式有可能會(huì)在復(fù)審后告知考生，也有可能會(huì)在面試當(dāng)天通知考生，還可能存在其他情況，鑒于面試形式的不確定性，建議考生不要盲目猜測(cè)面試形式，而是提前對(duì)兩種面試形式都有所準(zhǔn)備。下面，專家跟大家詳細(xì)講解河南公務(wù)員面試的情況。
一、面試基本情況
面試形式：結(jié)構(gòu)化為主，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔。
面試題量：2012、2013年為材料題，面試題量基本穩(wěn)定在一天兩套題，每套4道題。
面試時(shí)間：20分鐘，包含閱讀材料的時(shí)間。
考查方式：一般采用聽(tīng)題的考查方式。
考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆。場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題、答題，一般有材料，無(wú)題本。
組織形式：由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局組織實(shí)施。
總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
二、結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)綜述
1. 近兩年河南省考結(jié)構(gòu)化面試中側(cè)重對(duì)綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查，值得注意的是，2013年言語(yǔ)理解與表達(dá)能力成為新的考查重點(diǎn)，且多以談話的形式出現(xiàn)。而對(duì)人際交往意識(shí)技巧的考查比重較小，近幾年幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查。
2. 河南省考結(jié)構(gòu)化面試真題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來(lái)源。因此，考生在考試時(shí)應(yīng)熟讀材料，加深對(duì)材料的理解。
就河南省公務(wù)員面試題本結(jié)構(gòu)分析來(lái)看，對(duì)每種能力要素考查的題目順序不固定，題型上以智能性和情境性問(wèn)題為主。專家祝愿各位考生專心備考，成功上岸。
關(guān)注"考試吧公務(wù)員"官方微信第一時(shí)間獲取公務(wù)員報(bào)名、真題答案、備考信息!
公務(wù)員行測(cè)題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨搜索公眾微信號(hào)"566公務(wù)員"
相關(guān)推薦：
2014河南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：中西醫(yī)何必爭(zhēng)意氣
