2015年國家公務員面試指導：最有效面試策略

　　在各類公職考試中，國考一定是最嚴酷、最具挑戰(zhàn)性的一次戰(zhàn)斗，正在籌備國考的小伙伴們，你們的實力不容小視，但對手也絕不是蝦兵蟹將，稍有不慎就會潰不成軍。經(jīng)過筆試的大浪淘沙，參加面試的一定是強中手。面對“強大的敵人”，智商這個硬件自然不可缺少，而量體裁衣的備戰(zhàn)策略就顯得更加重要了。專家在此將最有效的策略跟大家分享，幫大家“碰”出好成績。

　　一、“對對碰”之原始與新生(思維習慣)

　　參加考試的以應屆畢業(yè)生居多，而這群小伙伴最大的優(yōu)勢是知識儲備充足，極具工作熱情，但缺點就是相應實踐經(jīng)驗缺乏、對于機關思維與政府公務人員的行為方式缺少應有了解。所以考生需要做的第一件事就是將固有的思維習慣拋開，接受全新的知識體系，找到正確的思考角度，這就如同航船找準了航線，才不至于“撞冰山”。

　　示例1：你的領導是一位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提出合理化建議嗎?

　　解析：對于這道題目，大家基本上一致認為答案是肯定的，作為題目中的你是需要向領導提出合理化建議的，可對于題干中“斤斤計較、愛批評人”這些敏感的字眼，我們就不知道如何解釋和應對，在回答中就難免言不由衷、甚至得罪了領導。這就需要用到陽光心態(tài)，對于別人身上存在的問題我們要從改變認知的角度，從自己身上找原因，即自己要提出更切實可行、論證充分的建議以更好地完成工作，適應領導高標準、嚴要求的行事風格。

　　二、“對對碰”之點點成線(解題方法)

　　具備了正確的思維習慣，接下來就是運用條理清晰的解題方法。只有宏觀指導思想對了，大方向才不會偏。那如何把握具體細節(jié)就成為重點要解決的問題。拿到面試題目我們要快速辨析出它屬于哪類題目、該類題目的解題原則、解題思路、注意事項等一系列問題，當然這需要考生反復練習才能達到。

　　示例2：一項調查顯示，中國65%的家庭存在“老養(yǎng)小”現(xiàn)象，30%左右的青年基本靠父母供養(yǎng)，甚至出現(xiàn)大學畢業(yè)生“宅到餓死”的案例，對于解決“啃老族”現(xiàn)象你怎么看?

　　解析：首先判斷本題型為綜合分析題，解題重點是分析與提出解決辦法，而分析部分我們可以考慮抓住主體一一分析提對策，即運用主體分析法，題中的主體包括個人、家庭、學校、社會。

　　三、“對對碰”之遍地開花(靈活應用)

　　公務員招錄的標準即理論功底深、辦事能力強的綜合型人才，所以在命題上也絕不會是一板一眼的理論性考察，而應該是更多的活學活用。命題趨勢就表現(xiàn)為多種測評要素的綜合考察。

　　示例3：在農村，有專家對農民進行免費的農業(yè)知識專題講座，教室只能容納100人，可來了200人，你怎么處理?

　　解析：很明顯這道題目需要考生處理好緊急情況，當時混亂的場面如何控制、不滿的情緒如何安撫;這又需要我們有很強的計劃組織協(xié)調能力使得此次專題講座能夠順利進行。那么如何協(xié)調安排能化繁為簡，將問題迎刃而解呢，這就需要我們綜合把握應變能力和計劃組織能力。

　　四、“對對碰”之游戲通關(反復練習)

　　在以上“秘籍”的修煉下我們仿佛找到了精髓，其實其中缺少一樣東西，它就如同藥引子，否則會徒勞無功，那就是遇到困難也不退縮的勇氣，我們喜歡稱之為“不要臉的精神”，在學習中大家會經(jīng)歷一個U型曲線，在低谷期由于接受信息量太大我們難于疏通會遇到不少困惑，但要意識到這種情況是正常的，學習必定是一個由淺入深的過程，考生要做得就是反復開口說、多做總結，多練習幾次就會豁然開朗，收獲必定是驚人的!

　　專家建議考生們將以上招式好好地進行練習，必定在2015國考面試中功德圓滿、如愿以償!

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