眾所周知,公務員面試最常用的形式就是結構化面試和無領導小組討論。在這兩者之間,結構化面試更是成為一種主流。究竟什么是結構化面試?我們?nèi)绾螒獙Y構化面試?中公教育專家認為,結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。而要順利通過這一關卡,核心要從“能力”上突破。
一、表達能力
在面試過程中,言語理解與表達能力為必考能力之一,貫穿公務員面試的全過程。此外,也有專門的題型進行考察。例如:你是一名城管隊員,現(xiàn)在有一位老大爺當街擺攤,請你去勸阻,請現(xiàn)場模擬。又如,請你以“XXXXXX”為題(或主題),當場做一個演講。對于這類題目,考生往往會覺得無從下手,不知如何準備,其實大可不必。考生在備考時,首先要明白這類的考察,其本質(zhì)就是“如何說”,在平時可以去了解一些常見的問題,有針對性地做足功課。
二、良好心態(tài)
在公務員面試中,考生需要直接面對的人便是考官團。很多考生在面試過程中很緊張的原因在于覺得考官很嚴肅,又掌握著“生殺大權”,怕考官。其實大家不妨這樣設想:考官也是人,面試只是他的工作而已,這樣一個正規(guī)場合中,考官必須保持一定的嚴肅性,以體現(xiàn)考試的公平,可能在日常生活中考官也是非常好相處的。而且,正常來講,沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官,所以考官嚴肅才是正常的?忌绻苓@樣想,面對表情“嚴肅”的考官時,或許就不那么緊張了。另外,我們也要看到面試考生和面試考官之間其實并不是對立的。他們之間有一個核心的共通之處——面試單位。面試考官要為面試單位招錄合格的單位工作人員,面試考生則希望成為面試單位的優(yōu)秀的一份子,面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題,就能夠擺脫對考官假想的敵對狀態(tài)。
考生在查詢到自己筆試的成績后,要根據(jù)實際情況制定符合自身的復習計劃。有些考生的語言功底比較好,語言表達比較流暢,那么這類考生的復習重點應該放在各題型的答題思路上;有些考生平時不太善于言辭,說話容易緊張,那么復習前期的重點是如何克服膽怯心理,先做到敢于開口說話,以穩(wěn)重、自然的儀態(tài)出現(xiàn)在考官面前。對于面試而言,這就意味著,你已經(jīng)成功了一半。
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