2017年公務員面試熱點：公務員漲工資引爭議

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　　【熱點背景】

　　材料一：

　　2015年1月，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提升他們待遇。2015年10月27日，河南省印發(fā)《河南省縣以下機關(guān)公務員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

　　2016年12月29日河南省人社廳通報稱，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。

　　材料二：

　　去年，我國進行了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務員工資調(diào)整。

　　這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　【命題預測】

　　在經(jīng)濟下行的的大背景下，公務員漲工資受到了很多群眾的質(zhì)疑，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　公務員漲工資受到諸多群眾的質(zhì)疑，在一定程度上暴露出群眾對于公務員群體的不認可和諸多深層次的矛盾。對于這種現(xiàn)象，我們應該以更加包容理性的心態(tài)來看待。這一問題的出現(xiàn)原因是多方面的：

　　一方面，作為人民的公仆，確實存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴重影響了政府的形象，也給公務員這個群體抹了黑，造成群眾對于公務員高收入的誤解，加之長期以來公務員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。

　　另一方面，處于基層的公務員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務差別過大、地區(qū)差別不合理等問題的存在，使得基層公務員工作的積極性受到極大地影響，進一步影響到行政效率提升，勢必會影響到群眾的利益。

　　因此，給公務員漲工資，特別是給基層公務員漲工資理應提上日程，但要真正得到群眾認可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務員自身要為自己爭氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。

　　第一，政府應該進一步加強對人民群眾普遍關(guān)心的民生問題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實減輕群眾負擔，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時進一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。

　　第二，積極探索收入分配機制的創(chuàng)新，加快公務員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關(guān)系，同時建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。

　　第三，進一步擴大政府公職人員財產(chǎn)收入申報制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來，打造陽光透明的運行機制，自覺接受群眾的監(jiān)督。

　　第四，加強公務員隊伍的思想政治建設(shè)，不斷增強公職人員的服務意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務于民、遵紀守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。

　　相信通過這樣的努力，公務員隊伍的形象會得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬人質(zhì)疑的難題。

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