2018北京公務員面試答題如何更具針對性

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　　在結構化面試中，考生答題的針對性是考官評判考生分數的重要標準之一，那什么是針對性?缺乏針對性的表現有哪些?如何做到有針對性呢?考試吧公務員考試網在此進行分析。

　　第一，什么是針對性?

　　所謂的針對性是指在答題的過程中，所表達的觀點，所論述的內容是切合題目背景和要求的，是符合考官出題的初衷和期望。換句話說，所謂的針對性就是指所說的話，所回答的內容都要和題目緊密相關。

　　第二，缺乏針對性的表現有哪些?

　　那么怎樣才叫缺乏針對性呢?按照之前對于針對性的理解，所謂的缺乏針對性就是指考生在答題時脫離題目泛泛而談，說一些似是而非的與題目關系不大的話。比如考生經常出現的缺乏針對性的情況有，在作答綜合分析題目時，無論什么題目都會在分析原因、對策的時候都朝“思想”、“制度”等方面去找，而不考慮題目本身;在答計劃組織協(xié)調能力的題目的時候，比如宣傳題目，不考慮宣傳的對象和范圍，一律只考慮采用媒介、實物等宣傳方式;在回答應變能力題目，最后“總結預防”的時候總是套路性的說一兩句“我會在此次事件的基礎上總結經驗教訓，以防止類似的事情再次發(fā)生”等。這樣的缺乏針對性的回答必定會給考官留下敷衍、套路、缺乏思考等不良印象。

　　第三，如何做到有針對性?

　　其實，要讓答題有針對性的方法很多，首先，要注意審題。審題時注意提干信息和提問方式。比如在題目“現如今出現了很多明星吸毒的事件，但在此情況下仍然出現了粉絲力挺明星的現象，對此你怎么看”中，如果我們就著“明星吸毒”這一現象泛泛而談的話就屬于缺乏針對性，因為從題干中的轉折詞語“但是”中就可以看出此題的重心應為“在明星吸毒的情況下依然存在粉絲力挺這一現象來談看法。所以，審題時一定要注意題干中的關聯(lián)詞，幫助我們找到重點。再比如，在題目“你們單位要組織一次關于兩學一做的學習會，你作為此次會議的主持人，你會怎么做好前期準備工作”中，要做到有針對性的話就應該針對“主持人”這一角色來展開。所以，審題時一定要注意題干中的條件限制。其次，要注意聯(lián)系實際進行作答。比如在回答“結合你所報考的崗位，談談你的優(yōu)勢是什么”的時候，就不能脫離實際天馬行空地談，而應該在分析崗位需求和自身實際的基礎上找到崗位和自身地契合點進行作答，這樣的回答才更加具有針對性。最后，要多思考。答題缺乏針對性的主要原因是考生不想思考，遇到題目就照搬之前類似題目的答法來答，從而出現了模板化、套路化的情況，所以解決針對性的問題最重要的手段是要進行認真的思考，只有愿意思考，善于思考，才能真正做到與眾不同。

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