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一、面試形式
北京市公務(wù)員面試基本采用結(jié)構(gòu)化面試形式，另外，在2017年2月15日上午及下午的北京市公務(wù)員首批面試中，出現(xiàn)了材料題的形式;一些特殊部門，如北京市外國(guó)專家局、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)北京分會(huì)、北京市衛(wèi)計(jì)委會(huì)有追問的情況。
二、面試人員確定
(一)首批面試人員確定
招考部門按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。通常計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的確定比例在1∶5到1∶3的范圍內(nèi)。
(二)二次調(diào)劑面試人員確定
參加北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試，且成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生可以參加調(diào)劑。北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，形成進(jìn)入面試的人選名單，由市公務(wù)員主管部門在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。
三、面試招錄形式
第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。
第二，以區(qū)為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)為實(shí)施主體，統(tǒng)一安排地點(diǎn)、分批、分時(shí)段組織面試。
四、面試考官
考官組成員由人事部門、業(yè)務(wù)部門和有關(guān)專家組成，一般為5～7人，設(shè)主考官1人。在面試現(xiàn)場(chǎng)考官位置正對(duì)考生，兩旁設(shè)書記員、記分員、計(jì)時(shí)員等考場(chǎng)工作人員。
五、面試時(shí)間
(一)考試時(shí)間
根據(jù)《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》及《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度補(bǔ)充錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，北京市面試工作于2017年2月15～19日進(jìn)行。2017年北京市公務(wù)員二次調(diào)劑面試時(shí)間為2017年6月7～9日進(jìn)行，面試工作由市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。
(二)答題時(shí)間
北京市公務(wù)員面試題時(shí)間長(zhǎng)度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，每套試卷為4道題，答題時(shí)間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時(shí)間，考生可以自己決定如何分配時(shí)間。
六、面試命題總體特點(diǎn)分析
北京市公務(wù)員面試試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。
(一)題量及答題時(shí)間
就2017年北京市公務(wù)員首批面試而言，具體面試時(shí)間安排分為以下兩種情況：2月15日，北京市公務(wù)員面試上、下午兩場(chǎng)均采取“一拖四”材料題的考查形式，半天一套題，規(guī)定答題時(shí)間20分鐘。通常情況下，考生需提前進(jìn)入備考區(qū)看材料，每人一份材料、一張草稿紙(可做筆記)、一支筆和一個(gè)信封。到規(guī)定時(shí)間后，考生需將草稿紙和材料裝進(jìn)信封，交給工作人員進(jìn)行密封，由工作人員帶入考場(chǎng)放在桌子上;考生進(jìn)入考場(chǎng)后，自己打開密封信封。一般場(chǎng)內(nèi)不提供題本、考官讀題，考生思考一道回答一道，場(chǎng)內(nèi)也提供紙筆，考生可以做筆記。
(二)主要測(cè)評(píng)要素
分析近幾年北京市公務(wù)員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)北京市公務(wù)員面試對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，其中，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是重點(diǎn)考查要素。
七、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(一)綜合分析能力
綜合分析能力的具體考查特點(diǎn)，表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
1.時(shí)政熱點(diǎn)類問題偏重社會(huì)現(xiàn)象，兼顧公共政策類問題
2017年北京市公務(wù)員面試真題中，時(shí)政熱點(diǎn)類包括了積極類公共政策問題，如《機(jī)關(guān)黨員干部負(fù)面言行提醒本》;消極類現(xiàn)象，如秸稈焚燒問題并未得到有效治理;爭(zhēng)議類現(xiàn)象，如通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式查處酒駕。材料題目中對(duì)綜合分析能力的考查一般均與材料緊密聯(lián)系，題目設(shè)定形式有“材料中的現(xiàn)象或某個(gè)觀點(diǎn)+你怎么看”。
2.考察范圍涉及多領(lǐng)域
北京市公務(wù)員面試真題對(duì)于熱點(diǎn)內(nèi)容的考查涉及廣泛，以2017年北京市公務(wù)員面試為例，其中秸稈焚燒引發(fā)的霧霾問題是長(zhǎng)久以來的社會(huì)難題，也是屬于生態(tài)問題，而網(wǎng)絡(luò)直播現(xiàn)象是最近風(fēng)靡一時(shí)的有爭(zhēng)議的社會(huì)現(xiàn)象，托管班問題和商場(chǎng)里的文化教育屬于教育領(lǐng)域問題。
(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
縱觀近幾年北京市公務(wù)員面試真題，對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查通常以組織活動(dòng)類問題呈現(xiàn)。其中制訂方案類題目居多，宣傳類、培訓(xùn)類、調(diào)研類等也有所涉及，題目設(shè)定的情景一般為領(lǐng)導(dǎo)安排的具體工作任務(wù)，或者工作中遇到的實(shí)際問題，或者以“為了……+你會(huì)怎么做”的形式出現(xiàn)。
1.以制訂方案類題目為主
在2017年北京市公務(wù)員面試中，對(duì)組織活動(dòng)類問題中的制訂方案類題目的考查很靈活，形式多樣。比如有安排學(xué)生住宿，負(fù)責(zé)組織專家田間地頭指導(dǎo)活動(dòng)，負(fù)責(zé)圖書館改造工作，負(fù)責(zé)巡講活動(dòng)，員工意見征集活動(dòng)，組織知識(shí)競(jìng)賽，等等。
2.題目設(shè)問形式更加多樣
在2017年北京市公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了“你會(huì)如何確保學(xué)生住得安全，家長(zhǎng)放心”“你還要做好哪些工作讓研究生們更安心地投入到教學(xué)當(dāng)中?”“你怎樣做到讓職工放心、讓孩子安全?”的提問形式，考查考生是否能準(zhǔn)確地把握題目。
(三)人際交往意識(shí)與技巧
人際交往意識(shí)與技巧的考查通常以人際處理類問題的形式呈現(xiàn)，在2017年北京市公務(wù)員面試中，每套題目都對(duì)人際交往意識(shí)與技巧進(jìn)行了考查，題目中涉及的矛盾類型以與領(lǐng)導(dǎo)、同事為主，同時(shí)還涉及到與群眾的矛盾，涉及的矛盾主體多為兩個(gè)或兩個(gè)以上主體。
(四)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
在2015年至2017年北京市公務(wù)員面試真題中，除2016年3月1日的兩套“一拖四”材料題外，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題均設(shè)置為面試套題的第一題，但是在2017年北京市公務(wù)員面試真題中，此類題目的考查比例減少，由對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查轉(zhuǎn)為對(duì)應(yīng)變能力的考查。應(yīng)變能力的考查多與情境處理類問題和人際處理類問題相結(jié)合。
(五)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力
在近幾年北京市公務(wù)員面試真題中，雖然對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行直接考查的題目較少，但是在面試過程中，考官會(huì)通過考生的語(yǔ)言表達(dá)來判斷考生是否能夠很好地理解面試題目。言語(yǔ)理解與表達(dá)能力常常和人際交往意識(shí)與技巧一同考查，在2017年北京市公務(wù)員面試中，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力考查形式趨于綜合化。
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