2019事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則（1）

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　結(jié)構(gòu)化面試是近年來各省份事業(yè)單位考試普遍采取的面試方法。對于考生來講，了解了結(jié)構(gòu)化面試出題原則，會使考生的備考方向更加正確、備考效果更加明顯。為此，考試吧在此特為廣大考生介紹事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則。本篇文章，我們先來帶大家了解結(jié)構(gòu)化面試出題原則中的針對性原則和科學(xué)性原則。

　　針對性原則>>>

　　針對性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身的特點來設(shè)計。第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設(shè)計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質(zhì)上的嚴(yán)格要求，充分體現(xiàn)不同種類、不同職位工作要求的特點，突出測試內(nèi)容的重點。第二，面試題目設(shè)計應(yīng)考慮考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設(shè)計得再好也難以達(dá)到選拔的目的。

　　科學(xué)性原則>>>

　　所謂面試試題的科學(xué)性原則，一方面是指在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，既源于現(xiàn)實和職位工作需要，但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過提煉、加工、改造后的典型性和現(xiàn)實性相結(jié)合的題目;另一方面是指在形式上應(yīng)該按照各類試題編制的規(guī)范來設(shè)計，題目的設(shè)置難度應(yīng)適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設(shè)計在科學(xué)性規(guī)范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度就會比較低，既測評不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo)，也無法拉開考生之間的距離。

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