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2019選調(diào)生面試人際關(guān)系題技巧點(diǎn)撥之同事篇

考試吧整理“2019選調(diào)生面試人際關(guān)系題技巧點(diǎn)撥之同事篇”供考生參考,備考2019選調(diào)生面試。

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  在選調(diào)生面試人際交往題目的考察中最常見(jiàn)的就是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處,與同事溝通中最講究的就是合作,但是往往在合作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些誤解,也可能會(huì)出現(xiàn)合作的不順利,尤其是人與人之間其實(shí)性格是各異的,所以和同事相處過(guò)程中除了要本著真誠(chéng)的原則還是有不少技巧的,這里尤其要提醒的應(yīng)屆畢業(yè)生,在很多人際關(guān)系處理過(guò)程中缺乏技巧,不會(huì)靈活處理,下面考試吧就介紹幾種與同事相處過(guò)程中的應(yīng)對(duì)原則。

  一、主動(dòng)性

  例題:你和小張同批入職,你倆私交很好。但是最近你工作非常努力,領(lǐng)導(dǎo)也很賞識(shí)你,經(jīng)常把一些重要工作交給你,但是小張卻漸漸的疏遠(yuǎn)你,請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?

  分析:這個(gè)題目是很容易誤導(dǎo)學(xué)生的,不少考生會(huì)自然而然的認(rèn)為小張是嫉妒你才會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你,這是不對(duì)的。一般題目中沒(méi)有明確提到對(duì)方的人品有問(wèn)題的時(shí)候,考生不能自主的把題中的人物進(jìn)行黑化。在這類題目中,我們的考生應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性,這里的主動(dòng)性不僅僅只主動(dòng)解決問(wèn)題,同時(shí)也指的是,當(dāng)工作發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候,我們要先從自我出發(fā)反思尋找問(wèn)題,那么這個(gè)題目同樣如此,作為小張和我私交很好,那么我得到賞識(shí)他應(yīng)該為我感到高興,但是事實(shí)卻是漸漸疏遠(yuǎn)你,在發(fā)揮主動(dòng)性的情況下,從自我出發(fā),很可能是因?yàn)槲夜ぷ鞣泵κ栌诼?lián)系,也有可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)我之后,我在言辭中有不得當(dāng)?shù)牡胤阶屝堄姓`解。如果能從這個(gè)角度思考問(wèn)題,這個(gè)題目自然就解開(kāi)了。

  二、適應(yīng)性

  例題:小張是新來(lái)的,名牌大學(xué)畢業(yè),但是辦事拖沓,總出錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)把一項(xiàng)緊急工作交給你倆處理,請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?

  分析:題干中其實(shí)就只有一個(gè)事情需要我們處理,那就是和小張合作把緊急工作完成,但是在完成這個(gè)任務(wù)之前我們要考慮到的困難時(shí)小張總出錯(cuò)辦事拖沓。而針對(duì)小張的問(wèn)題,不是一時(shí)形成的,是性格使然,因此我們要通過(guò)溝通來(lái)改變他這個(gè)毛病,效果是甚微的,那么在緊急狀況之下就需要適應(yīng)。一個(gè)方面心理不能排斥小張,要認(rèn)識(shí)到小張一定有自己的獨(dú)到之處。另一方面要在工作上適應(yīng),做到取長(zhǎng)補(bǔ)短,比如工作分配中發(fā)揮小張長(zhǎng)處避開(kāi)短處,比如小張名牌大學(xué)畢業(yè),那么基礎(chǔ)扎實(shí),腦子靈光,可以分配給他一些資料收集、宣傳創(chuàng)意類,而對(duì)于一些數(shù)據(jù)類,技術(shù)類工作盡量不交給他。同時(shí)也可以在工作中設(shè)立若干小目標(biāo),適時(shí)提醒,避免出現(xiàn)拖沓。

  三、有效溝通

  例題:領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目,同時(shí)讓老同事配合你,但是在實(shí)際工作中老同事不配合你請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?

  分析:老同事不配合的因素有很多,可能是面子上過(guò)不去,也可能是質(zhì)疑你的工作能力。在了解清楚之后,我們需要找到老同事溝通。其實(shí)很多人際關(guān)系中都會(huì)涉及到有效溝通,在與同事的溝通過(guò)程中我們一定要注意的是雙方的身份,不能說(shuō)教式,要注意場(chǎng)合言辭,表達(dá)出真誠(chéng)和尊重。

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