2019事業(yè)單位結構化小組面試常見問題解答（3）

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（5月）

　　本篇內容提供結構化面試知識點《結構化小組面試常見問題解答(3)》，文章內容包括結構化小組面試常見的問題解答。

　　【問題】

　　如果不“懟人”，是不是會顯得我沒有發(fā)現對方的問題，體現不出我的能力?

　　【解答】

　　我們給考生的建議是不要“懟別人”。眾所周知，公職人員是對個人的道德水平要求較高的職業(yè)，雖然結構化小組面試存在明顯的競爭性，但是不要忘了公職人員的選人標準是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取��！皯蝗恕睍o考生的德行帶來負面影響，所以考生在指明別人的問題時，要做到態(tài)度溫和、語氣委婉。只要指出的問題是切中要害的，就可以體現自己的能力，不需要“懟人”。

　　【問題】

　　如果我是四人一組的D考生，那我豈不是很倒霉?

　　【解答】

　　四人一組時，D考生雖然沒有首答的機會，但是卻要第一個對別人進行點評。所以在答題階段，D考生即使亮點比較少也會在一定程度上被考官理解;而且考官在打分時，是針對答題點評回應這三個節(jié)的綜合表現來對考生進行評價，考官也不會用筆記錄考生的答題要點�？陀^上講，當四個人都答完題之后，考官很難完全記住每個人的答題內容，因此只要D考生在答題時不出現嚴重失誤，就不會受到太多負面影響�？忌邳c評中，語言表達方和內容都能體現出考生的能力和個人修養(yǎng)，要想在最后的考試中勝出，考生就要把握住點評階段的機會，以一個積極的心態(tài)去面對，方能得到好的結果。

　　相關推薦：

掃描/長按二維碼可幫助公考通關

獲取2019公考報名時間

獲取2019年公考職位表

獲取2019公考通關技巧

獲取歷年公考真題試卷

公務員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務員考試"