一、考查形式
微材料題是面試中材料題的另一主要類型。這類題目的材料相對較短,多以對話、個人觀點羅列、陳述事項、描述情境等形式呈現(xiàn),在材料之后會設置一至兩道與材料有關的問題。微材料題側重于考查考生的信息篩選能力和提煉概括能力。
【材料】
以下是單位劉科長和科員劉姐的一段對話:
科長:劉姐,單位考勤以前你負責,做得很好,今年你繼續(xù)負責單位的考勤吧。
劉姐:我不想做了,因為這個我之前得罪了很多人,現(xiàn)在真的不想做了。你讓其他同事負責吧。
科長:單位其他同事都有安排了,你年紀比較大,簡單的工作都做不了,還能做什么?還是你來做吧。
劉姐:誰愛做誰做,反正我做不了,我不做。
科長:不行,你必須做,這是工作。
劉姐:我不做,如果一定要我做,我就去找局長反映。
科長:這…
問題:你認為他們各有什么不妥的地方?
二、題型特點
最近幾年出現(xiàn)在面試中的微材料題常會與計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應變能力、心理調(diào)適能力等相結合來進行考查。另外,類題目的問法靈活,很多題目要求考生進行“現(xiàn)場模擬溝通”或“提解決措施”。在題目設置上,有的題目設置一問,有的設置兩問。如果題目設置兩問的話,一般第一問是分析問題,第二問是解決問題。
微材料題根據(jù)材料的具體內(nèi)容可以分為三種常見類型:一是場景處理型,二是分析提對策型,三是文書改錯型。
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