面試是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，考官與應(yīng)試者之間面對(duì)面地直接交談及觀察，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者的有關(guān)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報(bào)考職位是否匹配以及誰(shuí)匹配度最高的一種測(cè)評(píng)方式。不難發(fā)現(xiàn)，面試需要掌握大量的相關(guān)知識(shí)，以及能夠沉著冷靜面對(duì)陌生的面試環(huán)境、從容應(yīng)對(duì)考官的回答。這是一場(chǎng)零和競(jìng)爭(zhēng)，所以在筆試成績(jī)揭曉前，就應(yīng)該著手準(zhǔn)備面試。給考生提供三點(diǎn)建議如下：
1.熱點(diǎn)知識(shí)積累
翻看歷年國(guó)考、省考面試中徹查了諸多熱點(diǎn)知識(shí)，其中包含治國(guó)理政方面、生態(tài)保護(hù)方面、也有社會(huì)中的事件和熱議的話(huà)題。面試對(duì)于考生的熱點(diǎn)知識(shí)要求是非常高的，相信考生目前的問(wèn)題是對(duì)于熱點(diǎn)的積累處于少且散的狀態(tài)，并不能達(dá)到深刻分析的要求。所以從當(dāng)下著手，要多關(guān)注熱點(diǎn)知識(shí)的積累，重點(diǎn)關(guān)注中央級(jí)權(quán)威主流媒體，利用閑余時(shí)間翻看積累，深刻了解重點(diǎn)話(huà)題、熱點(diǎn)話(huà)題，形成常態(tài)化積累。
2.表達(dá)能力提升
充分認(rèn)識(shí)自己，口條是否流暢，回憶是否有多次演講、辯論、面試等經(jīng)歷，如果考生以前公開(kāi)發(fā)言的機(jī)會(huì)很少，平時(shí)比較寡言穩(wěn)重，就需要著重注意自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，畢竟考場(chǎng)環(huán)境陌生考官人數(shù)眾多面對(duì)不熟悉的內(nèi)容就容易出現(xiàn)卡頓、重復(fù)、語(yǔ)言不夠清晰簡(jiǎn)潔的情況。語(yǔ)言表達(dá)是傳遞內(nèi)容的載體，好的語(yǔ)言表達(dá)能夠讓考官獲取到更多的采分點(diǎn)，同時(shí)考官也要參考日后工作中語(yǔ)言表達(dá)是工作的基礎(chǔ)，進(jìn)而格外注重考生的語(yǔ)言表達(dá)能力。建議大家，可利用業(yè)余時(shí)間多朗讀材料，如一些新聞熱點(diǎn)、甚至跟讀一些新聞報(bào)道，掌握好語(yǔ)言節(jié)奏，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。
3.理論知識(shí)初學(xué)
面試簡(jiǎn)單說(shuō)是有答題內(nèi)容和答題思路構(gòu)成。內(nèi)容是依靠對(duì)所考話(huà)題的了解，熱點(diǎn)知識(shí)積累來(lái)支撐。而面試的思路則是保證內(nèi)容有效輸出的關(guān)鍵，在有限的答題時(shí)間內(nèi)應(yīng)該說(shuō)些什么?怎么去說(shuō)?這是考生接下來(lái)面試學(xué)習(xí)的關(guān)鍵，建議考生可以著手自學(xué)，有利于對(duì)面試?yán)碚撚谐醪搅私�，全方位提升面試能力�?/P>
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