題目簡介
在結(jié)構(gòu)化面試中,解決問題能力與綜合分析能力一樣都是考查重點,此類題型特點比較顯著,通常會以工作實務(wù)為出題背景來進行考查?脊傧胪ㄟ^此類題的考查來了解考生是否具備解決實際問題的能力,能否將事件中出現(xiàn)的人際問題和工作問題協(xié)調(diào)清楚,并妥善解決,以此判斷考生此項能力是否合格。
例題展示你們單位要開一個全面推進放管服改革的會議,之前有人負責會議材料起草,會議部署。領(lǐng)導(dǎo)在會議前決定要更換一下材料,臨時讓小李起草,但是小李感覺時間緊、任務(wù)重,有一些畏難情緒,并且想放棄,如果你是小李,你該怎么辦?
【存在問題】
1.解決問題角度比較單一,僅能圍繞“小李感覺時間緊、任務(wù)重”進行作答。
2.解決缺乏實質(zhì)性內(nèi)容,車轱轆話反復(fù)說,如加班加點解決問題,積極調(diào)整心態(tài)等。
3.解決問題不夠深入,不能充分展示考生的實際工作能力。
【如何作答充分】
1.圍繞要點延展,內(nèi)容更務(wù)實。對于解決措施應(yīng)做到言之有物,將內(nèi)容進行細化延展,一方面充實作答內(nèi)容,另一方面做到針對性分析。如回答時,只說“積極調(diào)整心態(tài)”會比較籠統(tǒng),如果能結(jié)合小李身份特點進行作答就會更好。例如“作為一名基層工作人員,服從領(lǐng)導(dǎo)安排是工作職責。另外,也可以通過給自己積極的心理暗示,鼓勵自己能夠完成任務(wù)。對任務(wù)進行科學(xué)的分解,降低心理難度等”。
2.逆向思維,分析更全面。大部分同學(xué)解決心態(tài)問題時比較套路,往往忽視了有畏難情緒想放棄的原因。例如作答時會說“面對以上問題我要積極調(diào)整心態(tài)”來解釋說明,這樣無法給考官留下深刻印象。如果想獲取高分,可以逆向思考,小李為何有畏難情緒并且想放棄,一方面是心態(tài)問題,另一方面是小李缺少起草放管服方案的方法和經(jīng)驗。因此,解決方法可以是請教之前起草方案的同事,也可以是與領(lǐng)導(dǎo)深入溝通修改建議等方面。
3.結(jié)合工作實際,辦法接地氣。解決問題類題目要想個性化作答并體現(xiàn)工作能力,建議結(jié)合實際工作經(jīng)驗。切記不要生搬硬套回答話術(shù)。如考生在題目中見到“時間緊任務(wù)重”,在答案中就會機械的用“加班加點,進行任務(wù)分工”來應(yīng)對。這樣回答就忽略了題干中“會議開始前臨時換材料”的條件,答案就會套路。生活中對于一項緊急任務(wù),我們可以有多種措施解決。例如加快書寫速度,借助外力提高工作效率,起草過程遇到問題要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通減少試錯成本,不涉密的簡單工作分攤給同事等措施解決問題。
以上就是和大家分享的解決問題類題目如何作答充分的方法,希望對大家有所幫助。在作答此類題目時,一定要結(jié)合題干信息,具體問題具體分析。
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