2010年湖北公選領(lǐng)導(dǎo)干部公告解讀及備考指導(dǎo)

　　2010年湖北公開選拔廳、處、科級1441名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中包括團(tuán)省委書記、省教育廳副廳長等20個(gè)廳局級職位。與以往相比，本次公選省、市、縣三級聯(lián)動，職位多、范圍廣，可謂規(guī)�？涨�，引起了社會的廣泛重視。下面就此次湖北公選談?wù)勎业囊恍┛捶ā?/P>

　　一、新特色

　　(一)加大競爭力度，嚴(yán)把任職經(jīng)歷關(guān)，力求“人崗相適”。

　　此次湖北公選意在通過加大競爭性選拔干部力度，選拔出真正有能力、真正勝任相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，在報(bào)考條件和資格設(shè)置上，適度放寬年齡、學(xué)歷條件，注重基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，“人崗相適”。

　　一方面是放寬年齡、學(xué)歷限制，絕大多數(shù)副廳級職位年齡放寬到50周歲，多數(shù)副廳級職位的報(bào)考條件放寬到“大學(xué)本科以上學(xué)歷”，未作“全日制”的限定。

　　另一方面是任職經(jīng)歷和任職時(shí)間要求更嚴(yán)了，并且為了做到“人崗相適”，絕大多數(shù)職位提出了具體的報(bào)考資格條件。報(bào)考副廳級職位的，除團(tuán)省委副書記之外，應(yīng)為現(xiàn)任正縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職滿3年以上，更加注重基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

　　(二)嚴(yán)控各個(gè)環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)緊扣，力求“公正公平”。

　　本次公選干部，湖北省委組織部在資格審查、筆試、面試等各個(gè)環(huán)節(jié)全力保障公平公正，尤其是面試環(huán)節(jié)評委增至11人，且半數(shù)以上地域回避，顯示了組織部確�？荚嚬�平公正的決心。

　　此次公選命題工作由省委組織部統(tǒng)一組織，廳局級職位的筆試面試試題，委托中央組織部考試與測評中心命制;縣處級職位的筆試面試試題，由省委組織部考試測評中心命制;鄉(xiāng)科級職位的筆試和面試試題，分別由省委組織部、市州黨委組織部命制。命題、制卷、閱卷工作，均采取嚴(yán)格的保密措施。

　　在面試評委構(gòu)成上，由原來的9人增加到11人，同時(shí)要求各地保證有50%以上的面試評委實(shí)行地域回避。

　　為了保證選人質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“好中選優(yōu)”，各公選職位參加筆試人數(shù)一般不低于10人。省一級公選面試人員根據(jù)筆試成績按1∶8的比例確定，考察對象根據(jù)考試綜合成績按1∶4的比例確定。各市州、縣市區(qū)根據(jù)各地實(shí)際情況，確定進(jìn)入面試和考察的人員比例。

　　二、考試情況解讀

　　此次湖北公選面試總體上按照推薦報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、組織考察、提出初步人選、討論決定、崗前培訓(xùn)等程序組織實(shí)施。主要分為考試和考察兩個(gè)階段。其中，考試環(huán)節(jié)分為筆試和面試，根據(jù)筆試成績1:8的比例確定面試人選，按照筆試40%，面試60%的比例計(jì)算總成績，根據(jù)總成績1:4的比例確定考察人選。

　　(一)筆試情況解讀

　　1.公告規(guī)定

　　筆試按職位類別采用不同的試卷，主要測試公開選拔職位任職所必備的基本素質(zhì)和工作能力�？荚嚪秶鸀椤饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

　　2.考點(diǎn)分解