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>>>>> 四川2018下半年公務員考試真題及答案解析匯總
第一題:根據(jù)資料1—3,概括當前我國人才回流的具體表現(xiàn)。(20分)
要求:概括準確,內(nèi)容全面;條理清晰,語言簡潔,不超過200字。
【參考答案】
一、留學人才回流:留學回國人數(shù)穩(wěn)步提升,超半數(shù)選擇先出國留學再回國發(fā)展;高層次人才回流加速趨勢明顯;形成大規(guī)模的留學人才“歸國潮”;外國專家來華工作和定居。
二、城市人才回流農(nóng)村:從農(nóng)村出去的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);有情懷的城市人群到鄉(xiāng)村定居;高層次人才成為農(nóng)村建設顧問。
三、一線人才回流二三線城市:高校畢業(yè)生為獲得更好發(fā)展選擇回家鄉(xiāng)就業(yè);高端人才為休閑文藝的生活回流二三線城市。(184字)
第二題:根據(jù)“給定資料4—6”,你認為采取哪些措施可以為企事業(yè)單位更好地留住人才?(30分)
要求:措施得當,操作性強;思路清晰,語言簡潔;不超過500字。
【參考答案】
1.制定靈活的人才使用策略。(1)完善薪酬及晉升制度,針對人才的實際情況靈活調(diào)整,對貢獻較大的特殊人才給予適當?shù)恼邇A斜;(2)與人才建立合作關系,注重實效,人盡其用。
2.開展員工培訓活動。(1)聯(lián)系實際生產(chǎn)需求,開展工作技能與方法的培訓,強化工作技能;(2)針對年輕人開展職場價值觀的培訓,提高其職場忠誠度;(3)開展人才交流活動,為其提供深造的機會。
3.提供良好福利制度。實施針對人才教育、醫(yī)療、文化保障的“暖心”福利工程,推出集健康體檢、學術休假、子女教育等各類事關員工福利的服務。
4.注重單位文化建設。(1)全方位關愛員工,想群眾所想;(2)鼓勵先進,樹立典型,幫助員工樹立精雕細琢的工匠精神;(3)信任和尊重員工,進而贏得員工信任。
5.提升自身綜合實力。借助自身科研、地域等優(yōu)勢,提供能讓人才發(fā)揮專長的平臺。(354字)
第三題:給定資料7中劃線句子提到“一個人可以選擇領略不同的人生風景,也可以選擇一輩子只做一件事。”請根據(jù)你對這句話的理解,結合給定資料,聯(lián)系實際,以“流與留”為主題,自選角度,自擬題目,寫一篇議論文。(50分)
要求:觀點明確,立意深刻;邏輯清晰,結構嚴謹;語言流暢,書寫工整;總字數(shù)800—1000字。
【參考答案】
理性選擇與堅守
——論人才的流動與留守
一個人可以選擇須略不同的人生風景,也可以選擇一輩子只做一件事。這句話體現(xiàn)了當代青年人更多元化的職業(yè)選擇。一方面,很多年輕人從一線城市返回農(nóng)村、返回二三線城市;另一方面,也有很多像高原信使王順友一樣,扎根基層,堅守在郵政崗位上的人。因此,人才流動是實現(xiàn)自身價值的有效渠道,能一生堅守更是求精、堅持的體現(xiàn),這二者都是適應時代需求,活出精彩人生的選擇。
人才的回流是實現(xiàn)自身價值的助推器。高、精、尖人才選擇回到基層、回到二三線城市,不用在人才扎堆的一線城市競爭,給了自身得以施展的空間。以大學生為代表的新型職業(yè)農(nóng)民賦予了農(nóng)村活力,也將自身所學與傳統(tǒng)領域相結合,賦予了農(nóng)村新的活力。來自海外和一線城市的高端人才回流東北老工業(yè)基地,成為東北振興挑大梁的力量。這些例子都說明,人才的回流讓個人的力量得以更充分的發(fā)揮,將個人能力放在最需要的地方,實現(xiàn)了個人價值最大化。
而能夠真正的堅守下來,努力做好一件事,更能夠活出精彩一生,帶來社會價值。王順友的一生,堅守在大山的郵政工作崗位,滿足了當?shù)氐男枨?黃大發(fā)的一生,堅守在貴州省的基層,帶領群眾絕壁鑿天渠,解決了當?shù)氐娜彼畣栴},改善了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和生活條件,被當?shù)厝罕姺Q為“當代愚公”;塞罕壩人的一生,堅守在“黃沙遮天日,飛鳥無棲樹”的荒漠沙地上,艱苦奮斗、甘于奉獻,創(chuàng)造了荒原變林海的人間奇跡,用實際行動詮釋了綠水青山就是金山銀山的理念,鑄就了牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展的塞罕壩精神。這些都說明了留下、堅守的重要作用。
而在當下,我們需要人才在不斷的流動中求新求變,也需要有扎根、堅守的選擇。但如何為人才提供更好的服務環(huán)境、發(fā)展平臺,如何做好再培訓和激勵,更是吸引人才留下的重點。做好這些才能更好地為人才的合理流動奠定基礎,形成人才流動的良性循環(huán)。而最重要的是為人才搭建良好的發(fā)展平臺,才能形成對人才的感召力與吸引力。如江蘇省豐縣在強化人才引進政策保障的基礎上,高標準建設產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)新基地等,為人才提供了發(fā)展的舞臺,并且能在其中通過博士后培養(yǎng)站來加強對人才的再培養(yǎng)。因此可以看到,發(fā)展前景,是引才留才的“強引擎”;用武之地,是聚才用才的“棲鳳巢”。
在一個多元的時代,無論做什么選擇都值得被尊重,在不斷的流動與堅守中,推動了社會的發(fā)展進步。在現(xiàn)實中我們可以選擇在任何一個地方發(fā)光發(fā)熱,真正的堅守一生,也值得我們敬仰。
(990字)
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