三、答題要求

1、根據(jù)資料概括問責制應該問責任的情形（200字，20分）

2、闡述實行問責制的意義（350字，30分）

3、自擬題目就如何建立“問責制”寫一篇議論文（1200字，50分）

2007公務員申論最新模擬預測試題參考答案

參考答案：執(zhí)行不力要問責：不貫徹落實或者拒不執(zhí)行國家的方針政策、上級行政機關依法做出的決定和命令的；不正確執(zhí)行上級機關依法做出的決策和部署，給公共利益、行政管理相對人合法權益、國家財產(chǎn)造成嚴重損失或者影響政府整體工作部署等。

決策失誤要問責政府部門：超越部門權限擅自決策的；重大決策事項不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進行決策的；因決策失誤造成重大人員傷亡或者財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞或者其他不良社會影響等。

不認真履行管理職責要問責：瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；對涉及人民群眾合法利益的重大問題不及時解決，或者對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響等。

內(nèi)部監(jiān)督管理不力要問責：本部門工作效率低下，服務質(zhì)量差，群眾反映強烈的；用人嚴重失察、失誤，造成嚴重后果等。

2、闡述實行問責制的意義（350字，30分）

首先，問責制的實行體現(xiàn)了黨中央、國務院依法執(zhí)政、依法行政的決心。依法執(zhí)政、建設法治國家，是我們黨提出的基本治國方略。依法行政、建設可問責政府，是對各級政府的基本要求。

其次，實行問責制有利于保證公共權力的正確行使。

再次，合理構(gòu)建的問責制，可以通過追究官員確實應承的責任，促使官員合法、正當?shù)匦惺故种械臋嗔Γ�使行政機關和公務員真正擔負起責，進而提高管理水平

其次，問責制的實行表明了黨中央、國務院深化干部選拔任用制度改革的決心。

第四，問責制的實行說明了黨中央、國務院加強勤政廉政建設、提高執(zhí)政能力的決心。

3、自擬題目就如何建立“問責制”寫一篇議論文（1200字，50分）

參考范文一

完善“官員問責”要在制度建設上下功夫

2004年4月中共中央批準實施的《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》詳細列舉了九種應該引咎辭職的情形之后，2005年3月國務院又印發(fā)《全面推進依法行政實施綱要》、4月全國人大常委會通過《公務員法》，均對問責制的相關內(nèi)容作了規(guī)定。從中央到地方“官員問責”已經(jīng)成大勢所趨，但是完善“官員問責”還需要在制度建設上下功夫，

一要建立健全問責制的科學體系。問責制是一套完整的責任體系，而不僅僅等同于引咎辭職。一般而言，官員的責任可分為四個層次：第一層次為刑事責任，這是最嚴厲的一種承擔責任的方式，此時官員的行為已經(jīng)觸犯了刑律；第二層次為行政責任，官員的行為雖然還沒有觸犯刑律，但已經(jīng)違反了有關行政法，因此要承擔相應的行政責任；第三個層次為政治責任，或稱紀律責任，官員雖然沒有違法，但違反了黨章的規(guī)定或者紀律的規(guī)定，要受到黨紀處分，甚至被罷免職務；第四個層次是道義責任，官員雖然夠不上前面三種情況，但由于其屬下工作不力或者工作錯誤，老百姓不滿意，基于道義，主動辭去職務，即所謂的引咎辭職�！耙�咎辭職”與其他三種責任承擔方式的區(qū)別不僅在于前三者是被動型的，而后者是主動型的；還在于前三者實行“無罪推定”和“直接責任”原則，而后者則實行“有罪推定”和“間接責任”原則，即只要老百姓對你管轄范圍內(nèi)的工作有意見，你就應當明智地選擇辭職；前三者可以說是法定的，后者則主要是一種政治文化、一種政治慣例。“引咎辭職”等問責形式的興起，其實就是要在我國建立一種新的政治文化和政治慣例，當然，它也不能取代或者遮掩前三種責任承擔方式。應當承認，目前我國真正主動“引咎辭職”的官員并不多，絕大多數(shù)都是在上級的壓力下被迫辭職的，這說明在我國的干部隊伍中還缺乏一種勇于承擔道義責任的文化。

二要明確問責范圍和問責對象。從現(xiàn)有的問責事件看，問責范圍存在一定的不確定性，在許多地方和領域，都只有在事故或事件引起了中央高層的關注后，才能促成相關責任人被動辭職。而且總的看，目前“引咎辭職”還鎖定在人命關天的大事上，尚未真正引入決策失誤、用人失察等領域。這與西方社會廣泛的引咎辭職事項相比，顯然范圍是偏窄的。另外，問責對象具體到何人，在黨政領導、正副職、不同層級的官員之間，責任如何分配，也帶有一定的不可預期性。這種不可預期性又與權責不清相連，因而很難令當事人心服口服。例如，在一些問責事件中，行政一把手受到處理，黨的一把手卻沒有受到處理，但在我國現(xiàn)行體制下，行政一把手往往是黨的副手，受黨的一把手的領導，出了事，由行政一把手負責，黨的一把手卻不用負責，這有失公平。

三要用程序來保證問責制的健康發(fā)展。正當程序是問責制沿著法治的軌道前進、防止陷入人治誤區(qū)的保證。以誰來啟動問責程序為例，目前我們有的做法就不太合適，如在吉林中百商廈的特大火災事故處理中，吉林市市長剛占標雖然“引咎辭職”，但處理通報卻來自中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳，而不是對其選舉任命的當?shù)厝嗣翊�表大會。要使長期習慣于“對上負責”的官員們學會“對下負責”，就應以完善人民代表大會制度為核心，逐步擴大官員民主選舉和民主監(jiān)督的范圍，并強化各級人民代表大會及其常務委員會的問責權。在這方面，現(xiàn)行憲法和法律已經(jīng)提供了一定的文本資源，如人大常委會可就特定問題組成調(diào)查委員會，可依法提出罷免案等。

四要對被問責后的官員去向進行妥善處理。現(xiàn)在有的地方官員，雖然按照某一問責辦法被問責，如給予行政處分，但并不影響其升遷，致使這種問責的效果受到質(zhì)疑，給群眾的印象是處分并不重要，只要他有關系，照樣升官；還有的官員，雖然“引咎辭職”或被撤職，但很快又復出，而復出的程序又不公開，致使社會上議論紛紛。在這個問題上，既要防止對那些被問責的官員一棍子打死，永世不得翻身，也要防止過快地讓其復出，甚至讓其憑不正之風將問責的效果虛化。對于那些確有所長，或者在實踐中重新贏得社會尊敬的，應當通過公開的方式，特別是通過群眾選舉的方式，允許其重新參政。

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