【背景鏈接】
當(dāng)前，“為官不易、公務(wù)員不好當(dāng)”，成了公務(wù)員群體的共同感受。管得越來(lái)越細(xì)，界限越來(lái)越清，懲處越來(lái)越嚴(yán)，形勢(shì)越來(lái)越明，掃除了很多公務(wù)員在規(guī)定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地帶。公務(wù)員遇冷新聞不斷，如“副處長(zhǎng)感慨月薪4千，后悔當(dāng)公務(wù)員”、“年輕公務(wù)員向獵頭投簡(jiǎn)歷”、“各地公務(wù)員考試數(shù)量整體下降已成定局”等等。
【深度解析】
一些人之所以覺(jué)得公務(wù)員不好當(dāng)，表面原因在于之前公務(wù)員的“好日子”，比如，原來(lái)一些公務(wù)員在辦公室喝喝茶、看看報(bào)，照樣可以領(lǐng)取一份并不算太低的工資。由儉入奢易，由奢入儉難。過(guò)慣了好日子的一些公務(wù)員，可能一時(shí)之間難以接受原有的待遇不復(fù)存在的現(xiàn)實(shí)。
深層次原因則是一些公務(wù)員忘了自己的人民公仆身份，沒(méi)有意識(shí)到我國(guó)的公務(wù)員，和世界上其他很多國(guó)家的公務(wù)員一樣，本質(zhì)上只是一種為納稅人提供服務(wù)的社會(huì)職業(yè)，依法履行公職、全心全意為人民提供各種行政服務(wù)，才是這一職業(yè)的本位所在。
作為職業(yè)，公務(wù)員與其他社會(huì)職業(yè)并沒(méi)有本質(zhì)上的不同。因此，當(dāng)我們將公務(wù)員這一職業(yè)還原為一個(gè)普通職業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員不好(當(dāng))是對(duì)的。人民是衣食父母，服務(wù)人民是公務(wù)員存在的價(jià)值和意義所在。
中國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，作為承擔(dān)國(guó)家行政管理職能的公務(wù)員群體當(dāng)然要轉(zhuǎn)型，甚至在某種程度上，公務(wù)員轉(zhuǎn)型對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型起著很大推動(dòng)作用。歷史告訴我們，一個(gè)國(guó)家要想保持長(zhǎng)治久安，一個(gè)社會(huì)要想保證安定有序，一定取決于人民的生活狀態(tài)。所以，公務(wù)員的轉(zhuǎn)型之路看似是個(gè)人的被動(dòng)變化，實(shí)則是國(guó)家的主動(dòng)變化。
公務(wù)員的不好當(dāng)也有著積極的意義。比如，可以促進(jìn)公務(wù)員回歸服務(wù)本位，時(shí)時(shí)刻刻為百姓謀，而不能為自己謀;可以將公務(wù)員職位還原為一個(gè)普通職業(yè)，而不是一種無(wú)數(shù)人都期望的位置，不是一個(gè)人人批評(píng)卻又人人欲得之的崗位，從而讓“公務(wù)員熱”回歸正常。
在失去隱性收入后，一些公務(wù)員可能考慮離職轉(zhuǎn)型。這未嘗不是一件好事，讓有青春、有才華、富有創(chuàng)新精神的人到更需要他們的地方去，讓政府更加精簡(jiǎn)，讓工作更有效率，讓社會(huì)更具活力。正像我們所看到和感受的那樣，公務(wù)員“不好當(dāng)”已經(jīng)悄悄開(kāi)啟了公務(wù)員轉(zhuǎn)型之路，既然轉(zhuǎn)型不可回避，那么怎樣才能轉(zhuǎn)得更快、更好，當(dāng)是所有公務(wù)員認(rèn)真考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
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