一年一度的國家公務(wù)員考試招錄工作再又拉開帷幕，此次招錄恰逢改作風(fēng)反腐敗營造“新常態(tài)”的關(guān)鍵時(shí)期，招錄誰、怎么招錄、有多少人報(bào)名，不僅是審視國家公務(wù)員制度重要契機(jī)，更是觀察作風(fēng)建設(shè)成效的絕佳窗口。
國家公務(wù)員考試常常被解讀為“中國第一考”，從2009年至今已連續(xù)五年報(bào)名人數(shù)超過百萬，去年更是超過了150萬。“國考熱”高燒不退，“千人爭一崗”的激烈競爭屢見不鮮，成為輿論熱議話題。然而今年，在抓虎拍蠅持續(xù)升溫、作風(fēng)改進(jìn)不斷加壓的大背景下，公務(wù)員的灰色福利越來越少，而“緊箍咒”卻越來越多，公務(wù)員崗位已不是從前那個(gè)金飯碗，以后連鐵飯碗也不會(huì)是。如果沒有堅(jiān)定的為人民服務(wù)的信念，即便碰上了公務(wù)員的飯碗早晚也會(huì)砸在手里。大環(huán)境的變化，勢必讓那些渴望混日子者、夢想升官發(fā)財(cái)者望而卻步。這樣的一種風(fēng)氣吹來的“優(yōu)勝劣汰”，正是國家和社會(huì)所期望的。
過去，常有人因?yàn)閲肌扒к娙f馬擠獨(dú)木橋”，而批評年輕人貪圖安逸、迷戀公家灰色福利。這樣的批評雖有合理之處，但也要看到，大學(xué)畢業(yè)生一職難求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，同樣是催生“國考熱”的重要原因。許多應(yīng)屆畢業(yè)生，就算是“打醬油”，也會(huì)參與到公務(wù)員考試、研究生考試中碰碰運(yùn)氣。眼下，從“最難就業(yè)季”過渡到“更難就業(yè)季”，企業(yè)吸納就業(yè)能力仍在下降，薪酬待遇也大不如前，在許多人那里，求得一個(gè)飯碗的愿望，遠(yuǎn)比考慮就業(yè)單位是公還是私來得更為迫切和現(xiàn)實(shí)�？梢韵胍�，今年的報(bào)名總?cè)藬?shù)仍會(huì)比較龐大。
有個(gè)“一增一減”的鮮明變化不能不提。相比上一年，今年的國考被稱為應(yīng)屆生的“最好報(bào)考年”，招錄人數(shù)增加2710個(gè)，主要增幅來自基層和偏遠(yuǎn)地方的“僅限應(yīng)屆生”職位。而中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)則收緊了基層工作經(jīng)歷限制，除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，均要求考生具備2年以上基層工作經(jīng)歷。這個(gè)變化，不僅更加凸顯了國家對基層發(fā)展和基層人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，也更進(jìn)一步彰明了引導(dǎo)青年人到基層去施展才華抱負(fù)的鮮明態(tài)度。基層不是無人問津的人才荒原，而正成為培養(yǎng)人才、歷練人才的高地。
相較“國考熱”，真正值得我們關(guān)注的話題在于，公務(wù)員選賢與能的機(jī)制是否還有優(yōu)化完善的余地，選拔而出的人才能不能完全契合治國理政的現(xiàn)實(shí)需求。從這個(gè)角度上看，近年來國家公務(wù)員考試制度漸進(jìn)改革的努力是值得肯定的。比如放寬對博士學(xué)歷的年齡限制，比如部分崗位增加了對基層工作經(jīng)歷的要求，比如考錄更加注重往大學(xué)生村官、三支一扶等群體傾斜。此次招錄同樣有許多亮點(diǎn)，行測題實(shí)行兩套試卷、分級考試，海關(guān)、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題，變化表明，國家選拔公務(wù)員不再“一把尺子量到底”，而是越來越著眼于多元化考核、專業(yè)化選拔，優(yōu)秀人才脫穎而出將不再困難。
“尚賢者，政之本也�！弊鳛橐豁�(xiàng)基礎(chǔ)性制度，以最公平公正、公開透明的方式，把最適合的政治性人才招錄進(jìn)來，向來是公務(wù)員考試制度改革的目標(biāo)所在。堅(jiān)持不懈地將改革推進(jìn)下去，一定能從源頭上為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)把好關(guān)、守好崗。
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