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習(xí)近平總書記到浙江舟山考察調(diào)研，在同舟山定海區(qū)新建社區(qū)村民座談時(shí)，群眾紛紛給村干部帶領(lǐng)大家致富點(diǎn)贊。習(xí)近平說，人民群眾對(duì)美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標(biāo)。金杯銀杯不如老百姓的口碑�！案刹亢貌缓貌皇俏覀冋f了算，而是老百姓說了算”。習(xí)總書記這簡單的一句話，再次傳遞百姓“口碑”是評(píng)判干部的真正標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)干部好壞的“試金石”，可以說，百姓的“口碑”決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。
深度解析
[深入分析]
總書記的話既是對(duì)群眾的鼓勵(lì)，也是對(duì)干部的鞭策，在干部作風(fēng)上，群眾就是要敢于實(shí)話實(shí)說，敢于從嚴(yán)監(jiān)督，同時(shí)也提醒我們的組織人事部門，在選任干部時(shí)，要注重群眾意見和群眾觀點(diǎn)。
總書記在基層考察調(diào)研時(shí)著力強(qiáng)調(diào)“群眾說了算”的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于地方各級(jí)干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號(hào)。把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實(shí)干有為。
[原因分析]
以百姓“口碑”評(píng)定干部，有其必然性。作為工人階級(jí)先鋒隊(duì)、代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產(chǎn)黨，必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權(quán)。
以百姓“口碑”評(píng)定干部，有其必要性。沒有監(jiān)督的權(quán)力，最易產(chǎn)生權(quán)力任性與權(quán)力腐敗，百姓作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝�，哪些是�?shí)干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導(dǎo)干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，首先是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關(guān)，必然會(huì)“前途未卜”。
[措施]
多聽群眾意見，做“溝通型”干部。
“溝通型”干部能夠及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題�！奥�(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，干部聯(lián)系群眾緊不緊，是檢驗(yàn)干部對(duì)群眾感情的試金石。干部要切實(shí)做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實(shí)施的各項(xiàng)方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實(shí)解決好廣大群眾的民生難題。
多讓群眾參與，做“陽光型”干部。
我國已經(jīng)進(jìn)入利益主體多元化時(shí)代，利益表達(dá)和利益訴求開始成為全社會(huì)一種新的公共需求。領(lǐng)導(dǎo)干部走訪調(diào)研，主動(dòng)傾聽民聲是一方面，同時(shí)也要加強(qiáng)制度建設(shè)，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽光政務(wù)平臺(tái)征集網(wǎng)民意見等方式，擴(kuò)大公民參與、暢通表達(dá)渠道。
多看群眾評(píng)判，做“獅子型”干部。
所謂“獅子型”干部，就是要像獅子那樣充滿智慧、駕馭全局，像獅子那樣團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、集體出力，像獅子那樣敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個(gè)干部干得好，哪個(gè)干部有魄力，群眾心里有桿秤。多讓群眾評(píng)判，就是要多通過公開選拔的方式，擴(kuò)大選人用人視野，展示工作亮點(diǎn)，面對(duì)干得好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的“獅子型”干部，群眾自然會(huì)給出高分，而面對(duì)工作無所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會(huì)給予差評(píng)。
以百姓“口碑”評(píng)定干部，需制度保障。
要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)具有發(fā)言權(quán)。要建立百姓評(píng)價(jià)機(jī)制，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時(shí)，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評(píng)價(jià)，百姓評(píng)價(jià)不好的干部就不應(yīng)考慮;要建立“下崗”機(jī)制，百姓口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是衡量干部的常態(tài)。
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