2018年四川公務員《申論》答題要點（中公版）

2018公務員聯(lián)考真題答案|萬題庫估分|微信對答案

　　>>> 2018年四川公務員考試真題及答案解析匯總

　　第一題

　　【答案要點】

　　一是保持親民態(tài)度。不辭辛苦，勤進村、多下地，學習當?shù)胤窖�，與群眾溝通時態(tài)度和善;

　　二是轉變教學方式。深入田間地頭，用田坎語言講授技術，手把手傳技術;收集村民需求，定期開展“訂單式”培訓;

　　三是更新農技知識。不滿足于學校教育，積極研究當?shù)赝寥馈⑻鞖�、鄉(xiāng)情民俗，有問題追根究底;堅持傳授最新的農技知識，保證技術能運用于實踐;

　　四是注重鼓勵引導。以成功的案例、積極的語言正面激勵鄉(xiāng)親。

　　第二題

　　【答案要點】

　　當前的城市人才工作中存在人才引進政策同質化、人才布局結構扭曲、人才激勵厚此薄彼等問題，應采取以下措施：

　　第一，發(fā)展特色化的城市形象。各地應界定自身形象，走“現(xiàn)實個性化”發(fā)展之路。

　　第二，有針對性地設計人才引進政策。各地應針對不同領域、學歷的各類人才，制定不同的引進政策，做到合理分類人才，科學評判人才。

　　第三，構建合理的人才結構。各地應認清自身需要的人才結構，合理布局基礎人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才結構。

　　第四，保證人才留得住。一方面，引進人才應注重人才生態(tài)的建設。另一方面，重視本地人才，避免厚此薄彼。

　　第三題

　　【參考例文】

　　人才建設工作的簡與繁

　　致天下之治者在人才。近年來，城市發(fā)展的目光逐漸轉向人才發(fā)展，國內多個城市陸續(xù)出臺人才政策，“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化�？呻S之而來的也有引才同質化、評價一刀切、落戶手續(xù)繁等簡繁處理不當?shù)膯栴}，這嚴重阻礙了人才在城市扎根。為此，必須要處理好人才建設工作的簡與繁，聚天下英才而用之，為城市發(fā)展提供核心動力。

　　不能拒絕繁復，多措并舉，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后卻擺了我們一道的事情，而人才建設工作也是如此。無論是“老三樣”的錢、房、戶口來引進人才，還X市是一刀切地劃分人才等級，都是把人才建設工作簡單化的錯誤思維。對于人才建設工作來講，要創(chuàng)新思維，推出招才引智的組合拳。如W市正是采取了普惠支持畢業(yè)生人才，遠程借智柔性引才，鄉(xiāng)情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的組合拳，才能打造為“人才高地”�？梢娙瞬沤ㄔO工作不能簡單化，要創(chuàng)新方式，多措并舉，才能使各方面人才各得其所、盡展其長。

　　追求簡單樸素，堅定方向，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。當前我國不少地方雖大舉“引人才、育人才、聚人才”的旗號，卻存在人才“請不來、留不住”的局面。細究其原因，就是在于地方的人才發(fā)展環(huán)境不佳，即使人才引進來，戶口、住房、編制、檔案、子女上學等一系列問題制約著發(fā)展，無法真正扎根。而習近平總書記提出，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。這番情真意切的話語，如一盞航燈，為各地如何引智留才指明了方向——要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境�！霸韵挛嗤┠�，引得金鳳凰�！备鞯卣欢ㄒ褍�(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才建設工作的根本方向，堅定本心，去除制約人才發(fā)展的旁枝雜蔓，讓人才引得來、留得下。

　　“當簡勿繁，當繁勿簡;簡繁得當，方能出效率，方能出成果。”隨著“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化，各個地方一定要處理好人才建設工作中簡和繁的關系，當簡勿繁，當繁勿簡，讓人才引進來、留得住，激發(fā)出人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大活力，助力城市實現(xiàn)經濟社會的跨越式發(fā)展。

掃描/長按二維碼可幫助公考通關

獲取2018公考真題答案

下載2018公考成績查詢

獲取公務員面試公告

獲取歷年公考真題試卷

公務員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務員考試"

　　相關推薦：

　　2018公務員聯(lián)考真題及答案※ 關注微信對答案 ※ 公務員萬題庫估分

　　2018年公務員成績查詢時間 ※ 關注微信獲取查分信息 ※ 公務員分數(shù)線

　　2019國家公務員考試時間 ※ 2018公務員報名時間 ※ 公務員職位表下載