2018公務(wù)員聯(lián)考真題答案
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第一題
【答案要點(diǎn)】
一是保持親民態(tài)度。不辭辛苦，勤進(jìn)村、多下地，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)胤窖�，與群眾溝通時(shí)態(tài)度和善;
二是轉(zhuǎn)變教學(xué)方式。深入田間地頭，用田坎語(yǔ)言講授技術(shù)，手把手傳技術(shù);收集村民需求，定期開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn);
三是更新農(nóng)技知識(shí)。不滿足于學(xué)校教育，積極研究當(dāng)?shù)赝寥�、天氣、鄉(xiāng)情民俗，有問(wèn)題追根究底;堅(jiān)持傳授最新的農(nóng)技知識(shí)，保證技術(shù)能運(yùn)用于實(shí)踐;
四是注重鼓勵(lì)引導(dǎo)。以成功的案例、積極的語(yǔ)言正面激勵(lì)鄉(xiāng)親。
第二題
【答案要點(diǎn)】
當(dāng)前的城市人才工作中存在人才引進(jìn)政策同質(zhì)化、人才布局結(jié)構(gòu)扭曲、人才激勵(lì)厚此薄彼等問(wèn)題，應(yīng)采取以下措施：
第一，發(fā)展特色化的城市形象。各地應(yīng)界定自身形象，走“現(xiàn)實(shí)個(gè)性化”發(fā)展之路。
第二，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)人才引進(jìn)政策。各地應(yīng)針對(duì)不同領(lǐng)域、學(xué)歷的各類人才，制定不同的引進(jìn)政策，做到合理分類人才，科學(xué)評(píng)判人才。
第三，構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)。各地應(yīng)認(rèn)清自身需要的人才結(jié)構(gòu)，合理布局基礎(chǔ)人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才結(jié)構(gòu)。
第四，保證人才留得住。一方面，引進(jìn)人才應(yīng)注重人才生態(tài)的建設(shè)。另一方面，重視本地人才，避免厚此薄彼。
第三題
【參考例文】
人才建設(shè)工作的簡(jiǎn)與繁
致天下之治者在人才。近年來(lái)，城市發(fā)展的目光逐漸轉(zhuǎn)向人才發(fā)展，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市陸續(xù)出臺(tái)人才政策，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”日益白熱化�？呻S之而來(lái)的也有引才同質(zhì)化、評(píng)價(jià)一刀切、落戶手續(xù)繁等簡(jiǎn)繁處理不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，這嚴(yán)重阻礙了人才在城市扎根。為此，必須要處理好人才建設(shè)工作的簡(jiǎn)與繁，聚天下英才而用之，為城市發(fā)展提供核心動(dòng)力。
不能拒絕繁復(fù)，多措并舉，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后卻擺了我們一道的事情，而人才建設(shè)工作也是如此。無(wú)論是“老三樣”的錢、房、戶口來(lái)引進(jìn)人才，還X市是一刀切地劃分人才等級(jí)，都是把人才建設(shè)工作簡(jiǎn)單化的錯(cuò)誤思維。對(duì)于人才建設(shè)工作來(lái)講，要?jiǎng)?chuàng)新思維，推出招才引智的組合拳。如W市正是采取了普惠支持畢業(yè)生人才，遠(yuǎn)程借智柔性引才，鄉(xiāng)情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的組合拳，才能打造為“人才高地”�？梢�(jiàn)人才建設(shè)工作不能簡(jiǎn)單化，要?jiǎng)?chuàng)新方式，多措并舉，才能使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
追求簡(jiǎn)單樸素，堅(jiān)定方向，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。當(dāng)前我國(guó)不少地方雖大舉“引人才、育人才、聚人才”的旗號(hào)，卻存在人才“請(qǐng)不來(lái)、留不住”的局面。細(xì)究其原因，就是在于地方的人才發(fā)展環(huán)境不佳，即使人才引進(jìn)來(lái)，戶口、住房、編制、檔案、子女上學(xué)等一系列問(wèn)題制約著發(fā)展，無(wú)法真正扎根。而習(xí)近平總書(shū)記提出，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。這番情真意切的話語(yǔ)，如一盞航燈，為各地如何引智留才指明了方向——要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境�！霸韵挛嗤┠�，引得金鳳凰�！备鞯卣欢ㄒ褍�(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才建設(shè)工作的根本方向，堅(jiān)定本心，去除制約人才發(fā)展的旁枝雜蔓，讓人才引得來(lái)、留得下。
“當(dāng)簡(jiǎn)勿繁，當(dāng)繁勿簡(jiǎn);簡(jiǎn)繁得當(dāng)，方能出效率，方能出成果。”隨著“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”日益白熱化，各個(gè)地方一定要處理好人才建設(shè)工作中簡(jiǎn)和繁的關(guān)系，當(dāng)簡(jiǎn)勿繁，當(dāng)繁勿簡(jiǎn)，讓人才引進(jìn)來(lái)、留得住，激發(fā)出人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大活力，助力城市實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。
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