時(shí)事政治：在近日舉行的湖北省司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄人民警察招錄的面試工作中，10位考生經(jīng)歷了該省首次公務(wù)員招錄面試全媒體直播。這一“陽(yáng)光公考”引來(lái)贊聲一片。
以全媒體直播的形式，讓公務(wù)員招錄面試工作暴露在陽(yáng)光之下，是一種有技術(shù)含量、有相當(dāng)誠(chéng)意的透明招錄方式。在近年來(lái)“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件頻頻發(fā)生的背景下，“面試直播”有助于消除公眾質(zhì)疑，使公眾可作為場(chǎng)外考官發(fā)揮監(jiān)督作用，是一種制度設(shè)計(jì)上的進(jìn)步。
雖然“面試直播”使公眾擁有了知情權(quán)，但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán)。公眾看了直播之后，有意見(jiàn)怎么提出來(lái)，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用，招考部門(mén)如何吸收公眾的合理建議，有沒(méi)有糾錯(cuò)補(bǔ)救辦法等，需要建立一種互動(dòng)機(jī)制。
公務(wù)員考試錄用是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，從筆試、面試到政審再到體檢，最后到履職，需要走過(guò)很多程序。而且因?yàn)檎䦟彙Ⅲw檢被刷下來(lái)的面試成功者不在少數(shù)，這些過(guò)程如何做到透明呢?可見(jiàn)“面試直播”僅僅只是公考公正的起點(diǎn)。
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