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四川公務(wù)員晉升條件:鎮(zhèn)長15年未提拔享副縣長工資

來源:考試吧 2015-02-06 9:01:55 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
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  縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級,如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)工作15年未得到提拔,可享受副處級干部待遇。

  比如,一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,一直未得到提拔,任滿15年后,雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長,但可享受副縣長的工資待遇。

  渀鉣博汏Q報道,《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā),將正式實施。

  【舉例】

  鎮(zhèn)長任滿15年未提拔可享副縣長工資待遇

  《意見》提出,將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

  根據(jù)《意見》,舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員級待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科級待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔,可享受正科級待遇;正科級干部任滿15年未提拔,可享受副處級待遇;副縣處級干部任滿15年未提拔,可享受正處級待遇。

  比如,一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,一直未得到提拔,任滿15年后,雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長,但可享受副縣長的工資待遇。

  規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

  《意見》還對“任職年限”作出解釋,即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算,滿12個月為1周年。

  《意見》還規(guī)定,“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年”。

  《意見》還對實施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定:縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

  職級晉升具體條件

  晉升科員須任辦事員滿8年,級別達(dá)到25級

  晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達(dá)到23級

  晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達(dá)到20級

  晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達(dá)到19級

  晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達(dá)到17級

  職務(wù)和職級并行的政策終于“落地”,看看四川基層公務(wù)員怎么說?

  巴中公務(wù)員 網(wǎng)友“紅心”:

  這給基層公務(wù)員帶來了希望。以前沒升副科級以上職務(wù),工資就是一直在科員邊徘徊,干好干壞都是那點工資。現(xiàn)在有職級了,就會多更多熱情,想好好工作,在職級上體現(xiàn)待遇;

  氀務(wù)員管理更容易,有了職級后,若要看表現(xiàn)定級,大家會更好地工作,更好地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排;

  職級是和崗位掛鉤,評級時得需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗,職級制度實行久了,大家在崗位上干久了會積累經(jīng)驗,也會為相應(yīng)的崗位帶來技術(shù)上的創(chuàng)新。

  鰀賓高縣公務(wù)員 網(wǎng)友“月亮”:

  這樣的變化顯然會提升工作激情,我們肯定是很愿意看見。能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人畢竟是少數(shù),從體制上改變我們的工資和職級的關(guān)系,有利于工作的推動。

  綴充縣公務(wù)員 網(wǎng)友“何立新”:

  說起來“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道”,是廣大基層公務(wù)員,尤其是那些老老實實上班,踏踏實實做事的公務(wù)員的福音,稱得上是根本性進(jìn)步。

  職級的晉升可以通過工齡長短等硬杠子來確!袄细锩崩硭(dāng)然地晉升到合理的職級,享受到應(yīng)當(dāng)?shù)母@觯苊饬酥v人情拉關(guān)系等人為因素對普通公務(wù)員切身利益的影響,有利于公務(wù)員職業(yè)道德的風(fēng)清氣正。

  氀務(wù)員工資將普遍漲三成?

  國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說,“意見的實施,是值得肯定的!

  “這個政策,可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感,令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障!敝窳⒓夜烙,實施后,公務(wù)員的工資普遍增加30%左右,在一定程度上會增加地方財政負(fù)擔(dān)。

  “尤其是對中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),財政壓力會增大!敝窳⒓艺f,這需要中央加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。

  【鏈接】

  氀務(wù)員職務(wù)和職級有啥區(qū)別?

  氀務(wù)員的職務(wù),主要是指其工作職責(zé)的大小,可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  瘀中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職,鄉(xiāng)科級正副職,共10個層級。

  帀蚗導(dǎo)職務(wù)在廳局級以下設(shè)置,分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員,共8個層次。

  眀卑く工資,一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  職級又稱級別,主要參考職務(wù)和工齡。我國公務(wù)員職級工資共分二十七級14檔,每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。

  目前,我國公務(wù)員晉升,主要體現(xiàn)在職務(wù)變化,比如從辦事員到科員,再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進(jìn)一檔,五年進(jìn)一級”的標(biāo)準(zhǔn),不論職級如何調(diào)整,其職務(wù)不會改變。

  但如果推行職務(wù)與職級并行,職級將成為公務(wù)員晉升的另一個通道。

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