2009年山西衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位考試工作意見

　　三、招聘考試

　　招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，可以一次組織完成。醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位人員的招聘，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。其余崗位工作人員的考試，筆試《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分成績各占總成績的30%，面試成績占總成績的40%。

　　筆試成績從高到低排序按 1:3—1:5確定面試人員(具體比例須在招聘方案中明確)。面試由招聘單位組織。面試內(nèi)容可以根據(jù)單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個(gè)面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢�業(yè)專家中隨機(jī)選取。

　　山西中醫(yī)學(xué)院與山西職工醫(yī)學(xué)院聯(lián)合組織筆試，招聘工作參照《山西省高等學(xué)校2009年公開招聘工作人員的實(shí)施意見》執(zhí)行，其它招聘單位統(tǒng)一組織筆試。

　　招聘考試工作要有單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，考試過程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進(jìn)行巡視和監(jiān)督。

　　四、招聘體檢、考核、公示及聘用

　　體檢、考核對象按筆試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。

　　體檢、考核工作由招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考核不合格的，按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網(wǎng)站上公示7天。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、招聘考試享受加分待遇的條件

　　根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》(晉政辦發(fā)〔2009〕64號)精神，參加公開招聘考試的下列人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試總成績中加5分：

　　1.參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員;

　　2.參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員(含晉西北計(jì)劃);

　　3.參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員;

　　4.參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。

　　各單位報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知各單位執(zhí)行。

　　六、招聘組織機(jī)構(gòu)

　　在省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。

　　各招聘單位也要成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，由院(所)負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成，具體負(fù)責(zé)招聘人員組織實(shí)施工作。事業(yè)單位公開招聘的重要問題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

　　各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁�，并�?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。

　　七、招聘工作紀(jì)律

　　各單位招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對直屬單位招聘工作進(jìn)行監(jiān)管。招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，招聘單位的人事部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。

　　附：

　　關(guān)于印發(fā)《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》的通知

　　省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位：

　　根據(jù)省政府常務(wù)會(huì)議研究通過的《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件精神，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，我們制定了《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

　　二○○九年十二月十八日