河南事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作意見

　　關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見

　　豫人[2007]55號

　　各省轄市市委組織部、市人事局、機構編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市(縣)委組織部、人事(人事勞動)局、機構編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：

　　為認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)精神，進一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)省政府主要領導同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進人員公開招聘工作提出如下意見：

　　一、凡經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關政策規(guī)定辦理。參照公務員法進行管理的事業(yè)單位按照公務員法執(zhí)行。

　　二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

　　三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。

　　四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準后，根據(jù)崗位設置結構比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權限報黨委組織部門、政府人事部門批準后實施。

　　五、公開招聘采取考試、考核的辦法進行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機構和人才服務機構組織實施。考試可采取筆試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》(豫人〔2003〕74號)要求進行。

　　六、公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、各級黨委、政府要加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的領導，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負起責任，加強監(jiān)督檢查，并將檢查結果定期進行通報。對新進人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評;對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關手續(xù);對未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。