山東青島事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)

　　青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)

　　第一章 總則

　　第二章 招聘范圍、條件及程序

　　第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第四章 考試、體檢及考核

　　第五章 聘用

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第七章 附則

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)[2006]23號)的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

　　第二條青島市所屬事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，適用本細(xì)則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　第三條事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　第四條市人事部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　區(qū)(市)人事部門在市人事部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本區(qū)(市)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。

　　事業(yè)單位的行政主管部門在人事部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。

　　人事部門所屬考試中心和人才交流中心可接受委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

　　第五條全額撥款、差額撥款、政策性收費(fèi)和納入財(cái)政收支兩條線管理的事業(yè)單位的招聘組織工作由人事部門會(huì)同招聘單位或其行政主管部門負(fù)責(zé)。其他事業(yè)單位的招聘工作由招聘單位或其行政主管部門自行組織。

　　第二章招聘范圍、條件及程序

　　第六條事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　第七條應(yīng)聘人員須具備下列條件：

　　(一)遵守憲法、法律、法規(guī);

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)符合招聘崗位所需的專業(yè)、技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)招聘崗位必需的其它條件。

　　法律、法規(guī)等對事業(yè)單位工作人員崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第八條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第九條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定招聘計(jì)劃和招聘方案;

　　(二)發(fā)布招聘信息;

　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

　　(四)考試、考核;

　　(五)身體檢查;

　　(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

　　(七)公示招聘結(jié)果;

　　(八)擬聘用人員報(bào)市人事部門備案;

　　(九)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條對因涉密、專業(yè)特殊不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人事部門同意，可簡化程序組織招聘;對急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)市人事部門同意，可采取直接考核的方式進(jìn)行招聘。

　　第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第十一條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制、增人計(jì)劃及規(guī)定的崗位設(shè)置內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘計(jì)劃。

　　市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃須報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。市直部門所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須由其主管部門審核后報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。各區(qū)(市)政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上于每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可作補(bǔ)充。招聘計(jì)劃包括招聘單位名稱、經(jīng)費(fèi)來源、行政主管部門名稱、編制數(shù)、空編數(shù)、擬聘崗位、崗位等級、擬聘人數(shù)。

　　第十二條市直事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃制定招聘方案報(bào)市人事部門審核。市直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃，在其上級主管部門的指導(dǎo)下制定公開招聘方案并報(bào)市人事部門審核。區(qū)(市)所屬事業(yè)單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃，經(jīng)區(qū)(市)人事部門審核后報(bào)市人事部門備案。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　　(一)擬聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件;

　　(二)招聘對象、范圍;

　　(三)招聘的方法、程序。

　　第十三條市人事部門根據(jù)招聘工作方案發(fā)布招聘信息公告。

　　經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，區(qū)(市)所屬事業(yè)單位的招聘信息公告可以區(qū)(市)人事部門的名義發(fā)布。

　　招聘信息公告在人事部門網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

　　招聘信息公告應(yīng)載明招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍、應(yīng)聘人員條件、報(bào)名方式、考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍等需要說明的事項(xiàng)。

　　第十四條根據(jù)實(shí)際情況，招聘的報(bào)名可采用網(wǎng)上報(bào)名(現(xiàn)場確認(rèn))或現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)形不成規(guī)定比例的，相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃。特殊職位適當(dāng)放寬。

　　第十五條招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)在招聘報(bào)名期間對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　第四章考試、體檢及考核

　　第十六條事業(yè)單位招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織，主要測試應(yīng)聘人員所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

　　第十七條筆試科目、面試和實(shí)際操作測試的方式和內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位特點(diǎn)確定。

　　第十八條考試成績在人事部門網(wǎng)站上公布。按考試成績和公布的崗位招聘人數(shù)擇優(yōu)確定參加體檢人員。

　　第十九條體檢由用人單位組織，在其行政主管部門的監(jiān)督下，到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　在上級未制定事業(yè)單位招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)前，標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上級另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十條體檢合格人員，由用人單位按規(guī)定對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第二十一條對體檢、考核不合格者，招聘單位不得錄用。

　　第五章聘用

　　第二十二條按照擇優(yōu)原則，根據(jù)考試和考核結(jié)果確定擬聘人員。

　　第二十三條擬聘人員名單通過人事部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7-15天。

　　第二十四條公示合格的擬聘人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》按規(guī)定報(bào)市人事部門備案。人事部門發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第二十五條招聘單位與擬聘人員的聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》(青辦發(fā)[2003]11號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

　　第六章紀(jì)律與監(jiān)督

　　第二十七條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)察崗位，以及有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)回避。

　　第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第二十九條市人事部門和事業(yè)單位的行政主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本細(xì)則的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十條應(yīng)聘人員、招聘工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員、政府人事部門、事業(yè)單位主管部門工作人員在招聘工作中違反招聘工作紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章附則

　　第三十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，此前與本細(xì)則規(guī)定不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。