北京事業(yè)單位招聘面試過程可旁聽 規(guī)定回避制度

　　從6月1日起，本市事業(yè)單位招聘職位必須在其網(wǎng)站及市人保局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不得少于7日。記者昨天獲悉，《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》將從6月1日起實(shí)施。該辦法規(guī)定，與招聘單位負(fù)責(zé)人有直接親屬關(guān)系的，部分崗位不得應(yīng)聘。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的受聘人員將予以清退，違紀(jì)招聘人員追究責(zé)任。

　　面試過程準(zhǔn)許旁聽

　　據(jù)市人保局有關(guān)人士介紹，根據(jù)該規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中，考生的筆試、面試成績及合格分?jǐn)?shù)線必須公開，面試過程準(zhǔn)許有關(guān)人員旁聽，擬聘用人選也要進(jìn)行公示，時(shí)間不得少于7天。辦法還規(guī)定，不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得對崗位的報(bào)考專業(yè)、年齡、技能等進(jìn)行有指向性的限制，也就是不能針對某個特定人所具備的條件而設(shè)置招聘條件，專為某一個人開“綠燈”。

　　專業(yè)考試大綱將公布

　　辦法實(shí)施后，事業(yè)單位招聘考試不會“一刀切”，用人單位可以根據(jù)崗位空缺隨時(shí)補(bǔ)充工作人員，招聘考試不實(shí)行資格制，不進(jìn)行全市統(tǒng)考，不規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間，用人單位可自行組織考試、面試，對急需引進(jìn)的高層次人才和政策性安置的人員、涉密人員以及上級任命的人員，可直接面試�？荚噧�(nèi)容體現(xiàn)崗位要求，以崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能為主，實(shí)行分類考試。

　　據(jù)透露，為了方便考生參加考試，市人保局將研制考試大綱，預(yù)計(jì)下半年公布。

　　招聘體檢參照公務(wù)員

　　事業(yè)單位招聘工作人員體檢將參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)該辦法，考生對考試名次有疑問的，可以在成績公布三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。

　　秘書等崗位親屬須回避

　　辦法規(guī)定了招聘回避制度，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位。涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的工作人員，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　應(yīng)聘人員有違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對于已招聘的人員，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘的，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位，給予行政處分，對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。