2010年遵義務(wù)川縣公開招考聘用事業(yè)單位工作人員

　　貴州省務(wù)川自治縣2010年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡章

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào))和中共務(wù)川自治縣委、務(wù)川自治縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)》(務(wù)委通[2008]17號(hào))和我縣人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)考試考核招聘急需專業(yè)技術(shù)人才，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、公開考核招聘的對(duì)象、職位、數(shù)量、專業(yè)及條件

　　(一)公開考核招聘對(duì)象

　　全日制普通高等院校大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含委培生)，戶籍不限(詳見2010年務(wù)川自治縣考試考核招聘緊缺專業(yè)人才招聘崗位及資格條件一覽表)。

　　(二)公開考核招聘基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法記錄;

　　3.須具備全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)對(duì)口或相關(guān)相近(相關(guān)相近專業(yè)由招聘單位及招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定)。

　　4.五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢聘用標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.年齡在18周歲以上(1992年6月30日以前出生)35周歲以下(1975年7月1日以后出生)。全日制碩士研究生及以上(不含成人在職學(xué)歷)不受此限制，同時(shí)，專業(yè)不受限制;

　　6.有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

　�、僭谛Ｆ陂g或工作期間曾受記大過以上紀(jì)律處分的;

　�、谠�受過治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　�、凼芰�案審查尚未結(jié)案的人員;

　　④定向到縣外或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　�、莶荒馨凑照衅赋绦蚣皶r(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的;

　　⑥本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員;

　�、叻�律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

　　二、公開考核招聘的原則

　　1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　三、公開考核招聘程序

　　(一)公開向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。于2010年4月上旬通過遵義人事人才網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)、務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)(www.gzwuchuan.gov.cn)、到省內(nèi)外高校舉辦人才現(xiàn)場招聘會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況;

　　(二)報(bào)名。

　　(1)到省內(nèi)外高等院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘：報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

　　1、報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù)); 2、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(其中2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件及相關(guān)資格證書);3、各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(必須真實(shí)、準(zhǔn)確);4、近期正面免冠同底照片5張。5、在職人員還須持單位主管部門同意報(bào)考的證明;具體方式為：①與畢業(yè)生所在學(xué)校商談?dòng)嘘P(guān)事宜;②根據(jù)不同崗位報(bào)名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見面會(huì)。主要了解畢業(yè)生的有關(guān)情況，包括心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)等方面的內(nèi)容;③查閱學(xué)生檔案，主要了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、有無獎(jiǎng)懲等情況④商談?dòng)嘘P(guān)就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關(guān)情況作進(jìn)一步的了解，包括用人單位的性質(zhì)、對(duì)畢業(yè)生的要求、有關(guān)政策規(guī)定等;⑤簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內(nèi)容作進(jìn)一步明確。⑥報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

　　(在高�，F(xiàn)場招聘已滿的職位，不再在本縣報(bào)名進(jìn)行招聘)

　　(2)在縣人力資源和社會(huì)保障局招聘：報(bào)名時(shí)間：2010年5月31日至6月4日。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

　　1、報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù));2、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(其中2010年應(yīng)屆畢業(yè)生還須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件);3、各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(必須真實(shí)、準(zhǔn)確)4、近期正面免冠同底照片5張;5、在職人員還須持單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　(三)資格審查：

　　(1)在省內(nèi)外高校現(xiàn)場報(bào)名的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場確定資格審查合格人員名單。

　　(2)在本縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)名的，于2010年6月上旬縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組在《務(wù)川自治縣人民政府》網(wǎng)頁上公布資格審查合格可參加考核人員名單。

　　(四)考核。

　　1、在省內(nèi)外高校現(xiàn)場報(bào)名的：由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場進(jìn)行考核。

　　2、在本縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名：參加考核人員于2010年 7月31日持招聘條件要求的各種資格證件原件及個(gè)人檔案到務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局參加考核，若轉(zhuǎn)遞或提取本人檔案需要有關(guān)證明的，請(qǐng)到縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托務(wù)川自治縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

　　3、考核內(nèi)容

　�、偎枷胝�治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無獎(jiǎng)懲等情況;在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況;②專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績;③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的能力。④其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。

　　4、考核方式

　　考核采取現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行，現(xiàn)場答辯由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評(píng)分表》進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100分。

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值，為最后得分。

　　考核情況由考核小組向縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1:1的比例依次確定體檢人員。若考核成績相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

　　體檢由縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2007年2月)文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，依照考核成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

　　(六)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。

　　由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在務(wù)川人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公示欄、務(wù)川縣政府網(wǎng)站和遵義人事人才網(wǎng)站公示七天。公示期無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)市人事局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。

　　(七)、有關(guān)政策、待遇

　　1、從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。

　　2、享受國家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利等待遇。

　　3、最低服務(wù)年限不得少于5年(考研除外)。

　　(八)具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

　　四、本簡章由縣公招錄聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　五、紀(jì)律要求

　　在公開考試招聘中，確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。

　　建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。

　　咨詢電話：0852—5622606

　　監(jiān)督電話：0852-5621141　5627007(縣監(jiān)察局)

　　附件一：

　　2010年務(wù)川自治縣考試考核招聘事業(yè)單位工作人員職位條件一覽表.xls

　　附件二:

　　報(bào)考專業(yè)類別說明