2010重慶銅梁縣招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加強我縣教育事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　共計89名(詳見銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表)。

　　三、招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(詳見《銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表》)的人員均可報名。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于考試聘用范圍。

　　四、招聘方式

　　考生報名時只能根據(jù)公布的招聘計劃報考一個崗位。在確定體檢、考核人員時，按報考同一崗位競爭的方式，分別等額確定。

　　五、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名時間：2010年7月26-28日。

　　2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科(銅梁縣巴川街道龍都大道50號)。

　　3、報名手續(xù)：根據(jù)報考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、公安機關(guān)戶籍證明原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。

　　4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會保障局會同用人單位進行資格審查。

　　5、《準考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2010年8月4日到報名點領(lǐng)取《準考證》。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為相應(yīng)專業(yè)相應(yīng)層次專業(yè)知識，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額(特殊崗位或短缺人才除外)。筆試時間、地點見準考證。

　　筆試公共科目按政策規(guī)定加分。

　　(1)根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)優(yōu)惠政策的通知》(渝辦發(fā)〔2007〕212號)規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于貫徹落實高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃優(yōu)惠政策的通知》(渝人發(fā)〔2006〕115號)規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。

　　(3)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復(fù)計算。

　　考生加分條件的確認：

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計劃”須在報名時，持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到報名點，審查確認加分資格條件。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報考單位等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報銅梁縣人力資源和社會保障局。

　　(3)符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名時持相關(guān)獲獎證書及文件到報名點進行確認。

　　2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，特殊崗位或短缺人才未達到1：3比例的均進入面試。面試采取備課、說課方式進行。

　　面試成績未達到60分者，不得進入體檢和考核。

　　面試時間地點另行通知。

　　3、考試總成績計算

　　考試總成績=(公共科目成績+加分)×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)

　　(四)、體檢及考核

　　1、體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高的優(yōu)先。體檢標(biāo)準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間、地點另行通知。

　　2、考核

　　體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同縣教委、縣紀檢監(jiān)察對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報批后，按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。

　　七、紀律與要求

　　公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反考試聘用紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：45640258

　　附件：銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表

　　二○一○年七月十五日