2010河南洛陽瀍河回族區(qū)招聘小學教師簡章

　　五、報名與資格審查

　　(一)時間：2010年7月25日，上午8：30至:12:00，下午15:30至18：30。

　　(二)地點：洛陽市瀍河區(qū)政府大樓后樓。

　　(三)提交材料(原件及3份復印件)

　　1、招聘教師應提交的材料

　　(1)本人戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證;

　　(2)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內無就業(yè)報道證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書，已進行個人人事代理人員,持個人人事代理證書);

　　(3)實習證明 (28歲—33歲的實習生需提供加蓋所在學校及區(qū)教育局公章的證明材料)

　　尚未取得畢業(yè)證、教師資格證的應屆師范類本科、�？飘厴I(yè)生，可持畢業(yè)院校就業(yè)指導部門出具的證明及其學歷層次、學歷性質(師范類或非師范類)、所學專業(yè)、教師資格證層次及專業(yè)的有效證明。

　　2、選調教師應提供的材料

　　報考人員需提供本人身份證、教師資格證、學歷證書、職稱證書、榮譽證書原件及復印件。

　　(四)報名方法：

　　本次招錄采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的職位和要求到報名點報名，每人只能報考一個職位。報名時根據(jù)所報類型填寫《瀍河區(qū)公開招聘小學教師報名登記表》或《瀍河區(qū)公開選調小學優(yōu)秀教師報名登記表》(相關證件復印件附后)，經審查合格后，按規(guī)定繳納報名費60元和信息采集費12元并進行數(shù)碼照相。

　　每個學科經資格審查合格的報名人數(shù)須達到所招人數(shù)的2倍才能開考。不足規(guī)定人數(shù)要求的，按2:1對所招人數(shù)進行核減。

　　通過報名人員，本人于2010年 7 月 30 日憑身份證、報名手續(xù)到報名地點領取準考證。

　　資格審查貫穿招錄工作全過程，不符合招錄條件或有弄虛作假行為者，一經核實，即取消錄用資格。

　　六、考試內容、方式及安排

　　根據(jù)所報類型采取不同的考試方式。招聘教師考試包括筆試和試講，選調教師考試包括試講和答辯。考試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。

　　(一)筆試

　　1、筆試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

　　2、筆試內容：筆試包括教育綜合知識(教師職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，教育法律法規(guī)，教育學知識，心理學知識，常規(guī)教學與教學實踐，新教育理念與新課改知識)英語知識兩科，卷面滿分為100分。

　　3、筆試時間另行通知。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦考試輔導班。

　　4、加分對象：根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的考生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的考生，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，憑有關證書(參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃人員憑憑《志愿者證書》及期滿考核證明材料，“大學生村干部”憑有關省轄市委組織部出具的證明，“三支一扶”大學生憑《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》及期滿考核證明材料)，享受筆試成績加5分的政策。對于弄虛作假享受加分優(yōu)惠的，一經查實，取消錄用資格。

　　5、筆試成績的計算：筆試成績=教育綜合知識卷面成績×85%+英語知識卷面成績×15%+加分

　　6、試講人員的確定：根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加試講人員(報名人數(shù)超過1：2的專業(yè)按1：2的比例確定參加試講人員，報名人數(shù)不足1：2的專業(yè)按實際報考人數(shù)確定參加試講人員)。

　　(二)試講

　　試講由區(qū)人勞社保局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織，由區(qū)教育局具體實施。

　　試講采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式，準備20分鐘后，講一節(jié)與申報專業(yè)、層次相一致的20分鐘的微型課， 試講成績滿分為100分。

　　(三)答辯

　　答辯采取評委直接提問的方式進行。答辯成績滿分100分。

　　(四)總成績的計算

　　1、招聘教師：考生總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%

　　2、選調教師：考生總成績=試講成績×60%+答辯成績×40%

　　報考人員的分成績和總成績，由區(qū)人勞社保局、區(qū)教育局采取適當方式予以公布。

　　七、體檢

　　根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1：1的比例確定體檢人員。體檢合格者確定為考核對象，若有體檢不合格的按考生總成績依次遞補。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》確定的內容執(zhí)行。體檢的具體工作由區(qū)人勞社保局、區(qū)教育局另行安排。

　　八、考核與聘用

　　體檢合格人員應進行資格復查，資格復查合格者，定為擬聘人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，按專業(yè)根據(jù)實際工作需要，通過指令性分配的辦法確定聘用單位，并按照人事管理權限的規(guī)定在履行報批手續(xù)后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，實行人事代理。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　對選調的小學教師，除正常工資外，區(qū)里再一次性給予安家費5萬元。