2010年重慶市萬(wàn)州區(qū)招聘教育等事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

　　七、考試

　　招聘研究生層次的人員采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區(qū)人力社保局、用人單位及其主管部門共同組織，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、工作實(shí)績(jī)、必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　招聘本科及以下層次的人員采取考試與考核的方式。其考試分為為公共科目和專業(yè)科目筆試、面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》科目為各招聘崗位涉及的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能。

　　教育系統(tǒng)的專業(yè)科目考以下內(nèi)容：

　�、艑Ｈ谓處熆荚嚨膶�業(yè)科目為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。普通文化課教師考試的內(nèi)容主要是報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)層次學(xué)科教學(xué)法;中職專業(yè)課教師考試的內(nèi)容主要是中職相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。

　�、菩l(wèi)生保健人員專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共知識(shí)、疫情防控知識(shí)及《傳染病防治法》、《食品安全法》等法律法規(guī)知識(shí)。

　�、切睦斫】底稍冚o導(dǎo)人員考試的主要內(nèi)容為心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及心理健康教育知識(shí)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)科目考試為:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)。

　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　筆試時(shí)間定于2010年8月14日，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(二) 加分資格條件

　　1、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”的考生，服務(wù)期滿考核合格后一年內(nèi)，其參加筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。考生加分資格條件的確認(rèn)：

　　(1)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生的加分資格條件由萬(wàn)州區(qū)人力社保局審查確認(rèn)。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝人辦〔2008〕7號(hào))文件規(guī)定，參加“三支一扶”的考生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過(guò)電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。其加分資格條件，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室按規(guī)定程序確認(rèn)后通報(bào)萬(wàn)州區(qū)人力社保局。

　　2、根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定：“‘中國(guó)重慶·青年人才論壇’優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分”�？忌�持相關(guān)證明材料于考試成績(jī)公布后5日內(nèi)到萬(wàn)州區(qū)人力社保局審查確認(rèn)資格條件。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，按最高一項(xiàng)加分計(jì)算，不累計(jì)加分。

　　(三)面試

　　面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)有自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

　　教育系統(tǒng)教師的面試按學(xué)科教師(含中職專業(yè)教師)面試采取備課和上課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力。

　　教育系統(tǒng)的衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)人員面試和其他事業(yè)單位的面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　進(jìn)入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)(含加分)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。