2010年山東濟(jì)南市歷城區(qū)事業(yè)單位招聘公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試由區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類(A類)和醫(yī)學(xué)類(B類)，各類均考一科。報(bào)考農(nóng)業(yè)、城建、社區(qū)管理崗位的考試科目為綜合類(A類)，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等;報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的考試科目為醫(yī)學(xué)類(B類)，考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

　　1、考試時(shí)間：

　　12月18日(與濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘同時(shí)考試)

　　筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見準(zhǔn)考證。

　　2、筆試成績(jī)加分：

　　由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年)，經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。已經(jīng)通過(guò)享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用(聘用)的，或者通過(guò)享受連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。

　　上述人員在資格審查后，現(xiàn)場(chǎng)辦理加分資格確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和區(qū)以上人力資源社會(huì)保障部門的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。以上材料如有弄虛作假，一律取消錄取資格。

　　上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，并于12月6日到歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。

　　3.確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1：3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃3倍比例的，核減招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考察體檢范圍人選，并根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)等額組織考察體檢。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。

　　五、錄取辦法

　　進(jìn)入考察體檢的人員，由招聘單位、組織人事部門對(duì)其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)考察和體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7天，經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，新聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。

　　六、聘用后的待遇

　　被聘用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　咨詢電話：88115035 (綜合類)

　　88066055 (醫(yī)學(xué)類)

　　中共歷城區(qū)委組織部

　　歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年十一月二十七日