2011常熟建筑管理處、城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察大隊招聘簡章

　　五、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,由市人社局統(tǒng)一組織。在考生筆試成績合格分數(shù)線以上，從高分到低分排序，按各招聘單位招聘崗位計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲�不設(shè)合格分數(shù)線(進入面試的考生不足3：1的，面試成績合格分數(shù)線為60分)。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時間、地點詳見《面試通知》，并繳納考試費用100元(按蘇價費函[2007]146號規(guī)定)。

　　六、體檢和考核

　　1.根據(jù)考生總成績(筆試成績占30%、面試成績占70%，均采用百分制計算)從高分到低分排序，按單位招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　2.因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。遞補人員的面試成績須在60分以上。

　　七、聘用

　　1.公示。由事業(yè)單位根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后，在常熟人才市場網(wǎng)(www.csrcsc.com)和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，事業(yè)單位或主管部門須及時組織人員調(diào)查核實。

　　2.聘用。對公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障部門核準，發(fā)出《錄用通知書》，辦理人事代理手續(xù)。實行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　八、紀律

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0512-52805319。

　　九、其它

　　1.報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

　　十、本簡章由常熟市人力資源和社會保障局負責解釋。

常熟市人力資源和社會保障局

二○一一年二月二十八日

　　附件：《2011年常熟市建筑管理處、城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察大隊公開招聘工作人員崗位表》

　　2011江蘇公務(wù)員考試報名時間：2011年3月啟動

　　江蘇公務(wù)員考試歷年真題匯總(2002年-2010年)

　　2011年江蘇公務(wù)員考試報名時間提醒及復(fù)習指導(dǎo)