2011年黑龍江省地震局事業(yè)單位招聘人員方案

　　四、考試、考核辦法

　　(一)根據(jù)招聘計(jì)劃，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，制定考試、考核辦法。

　　(二)對(duì)符合崗位要求的博士研究生直接采取面試。對(duì)符合臺(tái)站崗位要求的人員考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試，筆試內(nèi)容為大學(xué)高等數(shù)學(xué)(30分)、計(jì)算機(jī)(30分)、英語(yǔ)(20分)和作文(20分)的基礎(chǔ)知識(shí)。在筆試成績(jī)及格人員中由高分到低分按3：1確定面試人選，面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和形象儀表等方面。筆試和面試分別以百分計(jì)，核算總成績(jī)中筆試和面試成績(jī)各占50%。

　　(三) 面試前，進(jìn)入面試人員持在報(bào)名網(wǎng)站上已打印的報(bào)名表、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件，二寸近期免冠彩照一張，到省地震局人事教育處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確 認(rèn)，具體時(shí)間另行通知。所有現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)材料恕不退還。面試前現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不合格者取消面試資格，并在面試成績(jī)及格人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四) 在面試成績(jī)及格人員中由高分到低分等額確定體檢和考核人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者作為入選條件。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《黑龍江省國(guó) 家公務(wù)員體檢辦法》的有關(guān)要求確定。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況考核。體檢或考核不合格者，不予聘用，并在面試 成績(jī)及格人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)參加我省服務(wù)基層項(xiàng)目期滿且考核合格的高校畢業(yè)生以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生享受黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。

　　五、聘用與待遇

　　對(duì)體檢、考核合格的擬聘人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7天。公示期滿無(wú)異議的，辦理審批、落編等聘用手續(xù)。受聘人員試用期12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同且至少在臺(tái)站服務(wù)5年以上;不合格的，取消聘用。正式聘用人員享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘紀(jì)律

　　參加招聘工作的相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

　　1.偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作假舞弊的;

　　3.有其他違紀(jì)情形的。

　　(二)監(jiān)督電話：(0451)87016601(省地震局紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處)。

　　(三)面試前現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：哈爾濱市南崗區(qū)鴻翔路24號(hào)省地震局人事教育處501室。

　　七、本方案由黑龍江省地震局人事教育處負(fù)責(zé)解釋

　　附：黑龍江省地震局2011年公開招聘計(jì)劃.doc

　　2011年黑龍江公務(wù)員招考公告

　　2011年黑龍江公務(wù)員考試職位表發(fā)布

　　2011黑龍江公務(wù)員招考公告、職位表及報(bào)考專題

　　黑龍江公務(wù)員考試歷年真題匯總(2004年-2010年)