2011年泰州市市直事業(yè)單位招聘85名工作人員簡(jiǎn)章

　　筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施的，其考試的內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和公文寫作等，筆試滿分為100分。筆試時(shí)間定于2011年8月27日上午8：00開始，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

　　部分經(jīng)批準(zhǔn)由各招聘單位及其主管部門組織實(shí)施的招聘，其筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等由各招聘單位在報(bào)名時(shí)向考生公布，其筆試工作應(yīng)在2011年8月31日前結(jié)束。

　　筆試成績(jī)9月10日左右在指定網(wǎng)站公布。

　　(四)專業(yè)科目加試

　　對(duì)部分需要進(jìn)行專業(yè)加試的職位，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)6：1的比例確定專業(yè)科目加試人員，達(dá)不到6：1的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。專業(yè)加試職位見《職位計(jì)劃表》。專業(yè)加試在9月20日前完成，滿分為100分，考生成績(jī)?cè)诿嬖嚽坝芍付ňW(wǎng)站向考生公布。

　　(五)資格復(fù)核與面試

　　公共科目筆試和專業(yè)科目加試結(jié)束后，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)科目加試成績(jī)占40%的權(quán)重比例合成總成績(jī)(無專業(yè)科目加試的按公共科目筆試成績(jī))，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

　　市組織人社部門在發(fā)放面試通知書時(shí)，對(duì)參加面試的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。屆時(shí)，考生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書、戶口簿(不受戶籍限制的除外)及職位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明)等相關(guān)材料;對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)核不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的人員中根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)核時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。由招聘單位及主管部門組織的，各主管部門提出面試方案報(bào)組織、人社部門批準(zhǔn)實(shí)施。

　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。無專業(yè)加試要求的職位，按照公共科目筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)(總分相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，另行組織面試確定)，從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在指定網(wǎng)站上公布。體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)，須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位及主管部門參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省衛(wèi)生廳、江蘇省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)通知的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕136號(hào))執(zhí)行。體檢形成缺額，一次性遞補(bǔ)。體檢時(shí)間網(wǎng)上另行通知。

　　(七)考核

　　由招聘單位及主管部門組織。

　　(八)公示與聘用審批

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7天。公示結(jié)束并無異議者，由招聘單位與被聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，填寫《泰州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(一式三份)，附畢業(yè)證書、體檢表、政審考核表及職位所需的資格證書原件，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，聘用審批工作于2011年10月底前結(jié)束。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

　　在考核、聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格、考核結(jié)果不合格或聘用前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該職位面試人員中按合成總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　五、本簡(jiǎn)章由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0523-86886260(泰州市委組織部綜合干部處)

　　0523-86606567(泰州市公務(wù)員局錄用調(diào)配處)

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0523-86896181、86896183(泰州市人事考試中心)

　　監(jiān)督電話：0523-86886326(泰州市紀(jì)委(監(jiān)察局)執(zhí)法監(jiān)察室)

　　指定網(wǎng)站：泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)www.tzrsj.gov.cn

　　泰州人事考試網(wǎng)www.tzrsks.com

　　泰州人才網(wǎng)www.tzjob.com

　　泰州市2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表