2011黑龍江哈爾濱市松北區(qū)事業(yè)單位招聘公告

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與嚴(yán)格考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1．筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2．筆試科目：筆試按管理類崗位和專業(yè)類崗位劃分。均采取閉卷的形式。

　　管理類考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》，兩科獨(dú)立成卷，各以百分計(jì)，總分為200分。其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)。

　　專業(yè)類考試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》，兩科獨(dú)立成卷，《綜合知識(shí)測(cè)試》滿分50分，《專業(yè)知識(shí)》滿分150分，總分為200分。其中《綜合知識(shí)測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《專業(yè)知識(shí)》考試時(shí)間為1小時(shí)30分。

　　《綜合知識(shí)測(cè)試》考試內(nèi)容包括以下五方面：

　�。�1）政治理論知識(shí)（參考范圍：馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等基本理論知識(shí)）；

　�。�2）思想道德修養(yǎng)（參考范圍：公民道德建設(shè)、社會(huì)主義公民道德規(guī)范（公民基本道德規(guī)范、社會(huì)公德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、家庭美德規(guī)范）、社會(huì)主義榮辱觀等）；

　�。�3）法律知識(shí)（參考范圍：法理、憲法、行政法、民法、刑法、勞動(dòng)法等基礎(chǔ)知識(shí)）；

　�。�4）公文寫作知識(shí)（參考范圍：公文的種類、格式、撰寫等基礎(chǔ)知識(shí)）；

　�。�5）國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事（參考范圍：2010年以來發(fā)生的國(guó)際、國(guó)內(nèi)大事）。

　　本次筆試由區(qū)人社局聘請(qǐng)有關(guān)專家統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間考試、統(tǒng)一評(píng)卷、統(tǒng)一時(shí)間發(fā)布成績(jī)。

　　筆試后，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例，由高分到低分確定參加面試人選。若成績(jī)并列，則按并列成績(jī)相應(yīng)增加參加面試人選數(shù)量。

　　3．筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證�？忌�考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無效）。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　�。ǘ�）面試

　　1．面試組織：面試工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由區(qū)人社局組織實(shí)施。

　　2．面試方式：管理類主要采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。專業(yè)類主要采用情景模擬的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　3．面試資格確認(rèn)：凡進(jìn)入面試的人選，面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口簿原件及報(bào)名登記表、報(bào)考崗位要求資格的相關(guān)材料，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)（網(wǎng)上另行公布），由區(qū)人社局進(jìn)行資格審核確認(rèn)，對(duì)不符合招聘崗位條件的，由區(qū)人社局取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3比例的，縮減招聘人數(shù)或取消該崗位。

　　4．確定人選：面試后，將筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。

　　（三）體檢和考核

　　體檢由區(qū)人社局在紀(jì)檢部門監(jiān)督下組織實(shí)施，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核工作由區(qū)人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門及用人單位共同組織實(shí)施。

　　體檢或考核不合格者不予聘用，并依次遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模�審批聘用

　　考試、體檢、考核合格后，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示七天，公示無異議者，由區(qū)人社局發(fā)給《考試合格通知書》，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從區(qū)人社局的安排，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（試行）（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行處理。

　　二〇一一年九月一日