2019年湖北省仙桃市引進研究生101人公告

　　湖北省仙桃市2019年引進研究生公告

　　為全面實施人才強市戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展儲備一批高學歷專業(yè)人才，根據(jù)《仙桃市關于加強人才引進的實施意見》，2019年我市將引進研究生到機關事業(yè)單位工作。公告如下：

　　一、基本條件

　　報名人員必須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》基本條件。同時應具備以下資格：

　　(一)理想信念堅定，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好;

　　(二)遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，作風正派;

　　(三)全日制研究生畢業(yè)，取得博士或碩士學歷學位，且本科為普通高校全日制學歷;

　　(四)具備符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力及身體條件;

　　(五)市直單位引進碩士研究生年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生);博士研究生年齡在35歲以下(1984年1月1日以后出生)。仙桃職業(yè)學院、市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院引進碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生);博士研究生年齡在38歲以下(1981年1月1日以后出生)。

　　(六)服從工作安排。

　　二、政策及待遇

　　(一)編制薪酬。引進的研究生人才與用人單位簽訂聘用合同后，直接進事業(yè)編制。市直單位引進的由市財政全額保障，試用期內(nèi)享受正式人員工資待遇，其他待遇與所在單位干部職工同等對待。教育部門直屬學校、仙桃職業(yè)學院及市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院引進的研究生人才，按照不低于市直單位薪酬發(fā)放標準，可根據(jù)績效自主決定。

　　(二)生活待遇。五年時間內(nèi)按博士8萬元、碩士5萬元標準逐年發(fā)放安家費(其中博士第1-2年每年發(fā)放2萬元、第3-4年每年發(fā)放1.5萬元、第5年發(fā)放1萬元，碩士第1-2年每年發(fā)放1.5萬元、第3-4年每年發(fā)放0.5萬元、第5年發(fā)放1萬元)，經(jīng)費由市人才專項資金列支。教育部門直屬學校、仙桃職業(yè)學院及市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院引進的研究生人才，安家費按照不低于以上標準執(zhí)行，經(jīng)費由用人單位解決。

　　三、管理及使用

　　(一)按需引進。市直單位、仙桃職業(yè)學院及市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院研究生人才引進本著“用人單位有需求，事業(yè)編制有空缺”的原則，統(tǒng)一由市委組織部按程序引進。教育部門直屬學校的研究生人才引進、崗位安排由用人單位自主決定，報市委人才辦備案。

　　(二)服務年限。引進的研究生人才與市委人才辦簽訂服務期協(xié)議書，在用人單位最低服務年限為3年(經(jīng)組織安排在仙桃市范圍內(nèi)調(diào)動的除外)，服務年限自聘用之日起計算。在服務期內(nèi)，不得申請調(diào)離仙桃或參加外地遴選考試。擅自離崗的，不予辦理相關手續(xù)。

　　(三)使用考核。市直單位引進的研究生人才統(tǒng)一由市委組織部安排在相關單位工作，試用期一年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。教育部門直屬學校、仙桃職業(yè)學院及市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院引進的研究生人才由用人單位自行安排。

　　(四)培養(yǎng)使用。優(yōu)先將引進研究生人才作為單位專業(yè)骨干進行培養(yǎng)。市直單位引進的研究生人才，根據(jù)實際情況可以調(diào)整到教育部門直屬學校、仙桃職業(yè)學院及市衛(wèi)健委直屬醫(yī)院工作。引進研究生人才納入用人單位后備干部隊伍培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可優(yōu)先提拔至領導干部崗位。

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