2011國家公務員考試《行測》全真預測試卷(7)

　　71. 公平理論是指人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，并對公平與否做出判斷。

　　根據上述定義，以下做法不符合公平理論的是：

　　A. 張芳工作兩年，工資卻一直維持在剛進公司的水準，張芳感到不滿，開始消極怠工

　　B. A保險公司銷售部根據員工的業(yè)績來決定員工的報酬，多做多得，少做少得

　　C. B集團對于所有雇員的報酬采取保密制度，使雇員只知道自己的薪水，同時定時調查員工的滿意度

　　D. 李濤作為公司的技術尖子，薪水高于同行業(yè)平均水平，但因公司未能兌現為其加薪的承諾而辭職

　　72. 破窗效應，是關于環(huán)境對人們心理造成負面的暗示性或誘導性影響的一種認識。如果有人打壞了一幢建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶。

　　根據上述定義，以下不屬于破窗效應的是：

　　A. 某小區(qū)一塊空地不斷有人將垃圾丟棄至此，后來這塊空地就發(fā)展為了垃圾堆

　　B. 某城市騎車搶劫事件屢見不鮮，公安機關嚴厲打擊，情勢得以控制

　　C. 一面墻上如果出現一些涂鴉沒有清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟

　　D. 某水庫禁止游泳，但因為無人管理，去游泳的人越來越多

　　73. 歧視性定價指商品或服務的提供者在向不同的接受者提供相同等級、相同質量的商品或服務時，在接受者之間實行不同的銷售價格或收費標準。

　　根據上述定義，下面屬于歧視性定價的是：

　　A. 大學里，教工到食堂吃飯，要比學生加收15%的服務費

　　B. 同樣的商品，在火車站超市要比在普通超市賣的貴很多

　　C. 出租車因為車型的不同，起步價和加價也不同

　　D. 某款手機專門針對學生市場，定價要低于同水準其他型號的手機

　　74. 所謂恐嚇營銷，就是廠商虛張聲勢，故意夸大生活中的危險和疾病的潛在害處，借以推銷自己或打擊對手。其中看似令人信服、震驚的數據和原理，常常是任意夸張乃至隨口編造的。

　　根據上述定義，以下屬于恐嚇營銷的是：

　　A. 某殺毒軟件將一些正常的程序也作為危險不斷提示，來提升自身在用戶心目中的“必要性”，使其系列產品的安裝量飆升

　　B. 非典期間，盛傳某種藥品對于治療非典有奇效，導致這種藥品被搶購，一度脫銷

　　C. 某防輻射服廠家在廣告中提供孕婦因為輻射而流產的實例，以此告知消費者穿防輻射服的必要性

　　D. 某人十分夸張的向自己的父親講述吸煙的害處，以此來勸說自己的父親戒煙

　　75. 行政處理是行政主體為了實現法律、法規(guī)和規(guī)章確定的行政管理目標和任務，應行政相對人申請或由依職權處理涉及特定行政相對人特定權利義務事項的具體行政行為。所謂行政相對人是指在行政法律關系中與行政主體相對應的另一方當事人。

　　根據上述定義，下列行為屬于行政處理的是：

　　A. 企業(yè)做出年度發(fā)展規(guī)劃

　　B. 全國人大提出修改《刑法》

　　C. 法院對犯罪分子進行審批

　　D. 行政機關主持的對特定糾紛進行的訴訟外調解

　　2011國家公務員考試《申論》十套全真預測試卷

　　2011國家公務員考試《行測》十套全真預測試卷