2013年遼寧公務(wù)員考試《行測》模擬試題

　　96.香蕉人是指出國之后，黃色的皮膚不變，但內(nèi)心已經(jīng)被外國同化，“變成”白色的人。芒果人是指出國之后，黃色的皮膚不變，而內(nèi)心還是中國人應(yīng)有的，與皮膚一樣顏色的。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于芒果人的是：

　　A.小王的孩子出國兩年后就不愿意回國了，而且每次回國后總覺得周圍的人不理解自己

　　B.麗麗雖然父母都是中國人，但是從小在美國養(yǎng)父母家長大，不會說漢語，結(jié)婚后和丈夫一起來中國旅游，覺得中國是個很不錯的地方

　　C.佩佩出生在美國一條唐人街，從小就學(xué)習(xí)漢語和中國文化，能用漢語交流，但是覺得自己和中國人的思維差異太大，無法交流

　　D.雯雯出國后經(jīng)常回國，覺得還是家鄉(xiāng)的伙伴更能明白她，國外也沒有什么很吸引人的

　　97.非摩擦經(jīng)濟，是指隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息不對稱的工業(yè)社會條件下產(chǎn)生的搜索、分銷成本基本消失，從而產(chǎn)生的擺脫了“傳統(tǒng)經(jīng)濟臃腫的流通環(huán)節(jié)、高成本的商業(yè)模式”的新商業(yè)模式。在非摩擦經(jīng)濟模式下，企業(yè)占領(lǐng)的市場份額越大，獲利就越多。

　　根據(jù)上述定義，下列不屬于非摩擦經(jīng)濟的是：

　　A.免費電子郵箱服務(wù) B.搜索引擎廣告業(yè)務(wù)

　　C.淘寶網(wǎng)上商店 D.廠家網(wǎng)上直銷

　　98.牢騷效應(yīng)：凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多。

　　根據(jù)上述定義，下列選項中正確運用了牢騷效應(yīng)的一項是：

　　A.在芝加哥某工廠中，各種生活和娛樂設(shè)施都很完全，社會保險、養(yǎng)老金等其他方面做得也相當(dāng)不錯，但是工人卻對工廠其他方面存在諸多不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率不高

　　B.同學(xué)聚會中，一直以來存在隔閡的小張和小王兩人見面后，暢談往事，矛盾也隨之煙消云散

　　C.某企業(yè)規(guī)章制度中明文規(guī)定，不得私下談?wù)撈髽I(yè)老板的壞話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理

　　D.美國的某些企業(yè)，每個月專門劃出一天給員工發(fā)泄不滿，員工可以對公司同事和上級直抒胸臆，開玩笑、頂撞都是被允許的

　　99.“過渡理由”效應(yīng)是指附加的外在理由取代人們心中原有的內(nèi)在理由而成為行為的支持力量，從而行為由內(nèi)部控制轉(zhuǎn)向外部控制的現(xiàn)象。

　　根據(jù)上述定義，下列各項中不符合“過渡理由”效應(yīng)的是：

　　A.由于受到輿論的壓力才迫使自己的行為符合道德規(guī)范的人，輿論壓力一旦失去，他的行為也會自然地超出道德的范圍

　　B.某研究所研究員小張干一行愛一行，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，將研究工作變成自己的興趣所在，在科研工作中取得了令人矚目的成就

　　C.處于管理崗位的人會發(fā)現(xiàn)獎勵的刺激會在某種程度上促使員工保持高漲的熱情，但是如果在很長一段時間里保持不變，一旦失去外在獎勵或者獎勵無法滿足員工的需要時，結(jié)果就會反而不如從前

　　D.一位老人把附近吵鬧的孩子叫到一起，告訴他們誰叫的聲音越大，誰得到的報酬就越多，到孩子們已經(jīng)習(xí)慣于獲取獎勵的時候，即不再給予報酬，結(jié)果，孩子們對大聲吵鬧失去了興趣，再也不到老人所住的房子附近大聲吵鬧

　　100.遺忘，是對識記過的材料不能正確的再認(rèn)與回憶，也即記憶喪失。動機性遺忘是指為避免不愉快的情緒或內(nèi)心沖突而遺忘某些事件或人物的現(xiàn)象，這種遺忘是個體心理自我保護的一種手段。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于動機性遺忘的是：

　　A.張某小時候在一次恐怖襲擊事件中幸存了下來，長大以后，他卻已經(jīng)不記得這件事了

　　B.李某與趙某交往了五年后黯然分手，她現(xiàn)在一點都不想回憶起與趙某有關(guān)的所有事情

　　C.某乙今年已經(jīng)90歲了，身體依然硬朗，只是比較健忘，有時剛看完書就忘了其中的內(nèi)容

　　D.某甲在一次嚴(yán)重的車禍中活了下來，但由于遭受了腦震蕩，已經(jīng)記不得事故發(fā)生前后的事情