2010年湖南永州市直機關(guān)公務(wù)員選調(diào)工作簡章

　　根據(jù)工作需要，部分市直機關(guān)空編空崗主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職位實行公開選調(diào)。

　　一、選調(diào)的原則

　　1、在編制和職位限額內(nèi)進行;2、公開，平等，競爭，擇優(yōu);3、考試與考核相結(jié)合。

　　二、選調(diào)的范圍及基本條件

　　1、全市七大類機關(guān)及參照管理單位具有公務(wù)員(或參照公務(wù)員管理)身份的人員;2、大學(xué)本科以上學(xué)歷(個別特殊職位經(jīng)批準(zhǔn)放寬到大專);3、35歲以下,碩士研究生以上學(xué)歷或特殊崗位的可適當(dāng)放寬;4、公務(wù)員工作經(jīng)歷3年以上;5、年度考核稱職以上;6、具備選調(diào)職位所需的其他資格條件。

　　三、選調(diào)的方式、方法

　　1、面向縣區(qū)選調(diào)的，原則上采取考試考核相結(jié)合的辦法。面向市直機關(guān)選調(diào)的，由選調(diào)單位物色人選，并與調(diào)出單位協(xié)商，經(jīng)考核合格后，填寫好《國家公務(wù)員(干部)商調(diào)表》一式三份，連同考察材料報送市組織人事部門審定后，按程序辦理調(diào)動手續(xù)，調(diào)入單位要求考試的，也可以采取考試考核結(jié)合的辦法進行。

　　2、選調(diào)采取考試考核相結(jié)合的辦法進行。具體程序是：

　�、偈腥耸戮衷谟乐萑瞬啪W(wǎng)、永州人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布選調(diào)公告，公布選調(diào)職位、人數(shù)、條件和要求等。

　　②組織報名，由選調(diào)單位對報名者進行資格初審，市委組織部、市人事局復(fù)審。報名地點設(shè)市人事局，報名時間：8月31日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

　　每名報考人員只能報一個職位。報名必須提交身份證、學(xué)歷證、單位介紹信及選調(diào)條件中規(guī)定的其他相關(guān)證件。收費標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定為每人每科50元，數(shù)碼照像費為每人15元。

　　報考人數(shù)與選調(diào)人數(shù)比例原則上不低于3∶1。未達到規(guī)定比例的，不能開考。

　�、酃P試。筆試考申論和專業(yè)知識，申論考試由市人事局統(tǒng)一組織，其成績按40%計入總成績。專業(yè)知識由用人單位組織，其成績按30%計入總成績。筆試時間：9月9日上午8：00—10：00考申論，10：30—12：30考專業(yè)知識(用人單位不考專業(yè)知識的除外)�？荚嚨攸c以準(zhǔn)考證載明的為準(zhǔn)。

　�、苊嬖嚒Ｃ嬖噷ο蟀垂P試成績從高分到低分以3∶1的比例確定。面試實行百分制，面試成績按30%計入總成績(用人單位不考專業(yè)知識的，面試成績按60%計入總成績)。面試工作由選調(diào)單位負責(zé)，組織、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督。面試評委一般為7人。

　�、菘己�。考核對象按折算后的總成績從高分到低分以1∶1比例確定�？己斯ぷ饔蛇x調(diào)單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施�？己瞬缓细竦模�不予選調(diào)，是否依次遞補選調(diào)，由選調(diào)單位自定。

　　面試與考核工作必須在2010年9月下旬前完成。

　�、迣徟�。擬選調(diào)對象經(jīng)公示一周無異議后，由選調(diào)單位將相關(guān)材料報送市人事局，擬調(diào)人員先到用人單位試用半年(跟班學(xué)習(xí)時間視同試用時間)，試用合格者，由選調(diào)單位寫出意見，按程序辦理進人手續(xù)。

　　四、選調(diào)工作組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

　　選調(diào)工作在市實施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，辦公室設(shè)市人事局。

　　各用人單位要按照選調(diào)要求，高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，相互配合;要堅持原則，公道正派，切實把好選調(diào)人員素質(zhì)關(guān);要自覺接受監(jiān)督機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，認真做好這項選賢任能工作。

　　附:《2010年市直機關(guān)(參管單位)選調(diào)公務(wù)員職位匯總表.xls》

　　************永州市委組織部

　　永州市人事局

　　永州市編委辦

　　二○一○年八月二十四日