黑龍江選調204名大學生赴基層培養(yǎng) 碩士學歷61人

　　9月18日，省委組織部在哈爾濱市召開省委選調生崗前培訓班結業(yè)暨工作對接會議，迎送我省新一批選調生赴基層培養(yǎng)鍛煉。記者從會上了解到，今年我省共錄用選調生204名，其中碩士及以上學歷61人，培訓結束后將分赴204個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　據了解，今年我省面向省外“985”、“211”大學和省內本科院校公開招錄，與面向北大、清華定向招錄相結合，共錄用選調生204名，其中碩士及以上學歷61人。為了讓選調生盡快轉換角色、更好地適應基層工作，省委組織部開展了為期一周的選調生崗前培訓，聘請具有深厚理論功底與實踐經驗的領導干部和優(yōu)秀專家學者授課，培訓結束后204名選調生將分赴全省13個市(地)、省直管試點縣(市)所屬的204個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　會議指出，此次省委選調生培訓整體安排緊湊高效，課程設置緊貼實際，培訓組織緊張有序，使大家進一步明確了全省基層的形勢和任務，增強了到基層工作的責任感和使命感;培養(yǎng)了扎實工作的良好作風，增強了組織紀律觀念和大局意識;初步學習和掌握了農村政策和工作方法，明確了自己的工作內容和職責范圍，達了崗前培訓的預期目的。

　　會議要求，各級組織部門要充分認識開展選調生工作，是培養(yǎng)選拔年輕干部的“源頭工程”，是實施人才強省、建設我省高素質執(zhí)政骨干隊伍的戰(zhàn)略舉措，切實把選調生工作緊緊抓在手上。要嚴格執(zhí)行《公務員法》、干部工作條例和省里的選調生政策，切實增強組織的執(zhí)行力、政策的公信力和選調生的吸引力。要對選調生從嚴加強管理，建立完善成長數據庫，健全日常管理、定期考核、獎勵激勵、懲戒退出等相關制度，提高選調生工作的科學化水平。要把選調生作為“種子選手”，重點培養(yǎng)使用。要搞好必要服務。對選調生多一份關愛、多一份體貼、多一份理解，使選調生全身心投入工作，為選調生健康成長創(chuàng)造條件、搭建舞臺。