三、考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試、面試和體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。
(一)筆試
筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公安專(zhuān)業(yè)科目考試三科。全省統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。所有報(bào)考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公安專(zhuān)業(yè)科目三科考試,其成績(jī)方可有效。公安專(zhuān)業(yè)科目考試用書(shū)為公安部編寫(xiě)的《公安基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間:全省統(tǒng)一確定為2011年3月24日、25日兩天。
3月24日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
3月24日下午 14:00-16:30 申論
3月25日上午 9:00-10:30 公安基礎(chǔ)知識(shí)
筆試結(jié)束后,按照申論占35%、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占35%、公安基礎(chǔ)知識(shí)占30%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試總成績(jī)。
錄用公安機(jī)關(guān)人民警察的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線,由市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定,報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案后公布。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中,根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定:相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的,按1:3的比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中錄用計(jì)劃為10-13人的,進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門(mén)和職位,取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn),面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。
(二)面試
面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題,由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一命制。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試工作由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織,對(duì)面試考官進(jìn)行異地交流。
面試開(kāi)始時(shí)間暫定為5月18日,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。如用人部門(mén)同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選,如筆試成績(jī)也相同,則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。
(三)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)
根據(jù)考試總成績(jī),分用人部門(mén)或職位,由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中,計(jì)劃錄用2人及以下的,按1:3的比例確定,計(jì)劃錄用3人及以上的,按1:2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分,其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于市同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng),凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的,視為體能測(cè)評(píng)不合格,體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的,取消體檢和考核政審資格。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的,視作自愿放棄。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén),在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下共同組織實(shí)施。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。
四、體檢、考核政審
在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中,根據(jù)考試總成績(jī)排名,分用人部門(mén)或職位,按1:1比例等額確定體檢考核政審人員。體檢、考核政審人員確定后,由市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén),根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考核政審。因放棄體檢、考核政審資格或體檢、考核政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;報(bào)考者在體檢過(guò)程中有作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意外,報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的考生,應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢應(yīng)在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
考核政審按照德才兼?zhèn)、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬錄用職位的要求,采取多種形式,全面了解被考核政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考核政審對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
五、錄用及錄用后待遇
經(jīng)體檢和考核政審合格的,按規(guī)定程序填寫(xiě)《公務(wù)員(人民警察)錄用審批表》,經(jīng)市公安局審核并報(bào)省公安廳復(fù)核后,由市人力資源和社會(huì)保障局審批。
對(duì)擬錄用人員,實(shí)行公示制度,公示期為7天。
新錄用人員,試用期一年。試用期滿合格后,方可正式任職,
并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定工資,評(píng)授警銜。不合格的,取消錄用資格。
新錄用的人民警察,按規(guī)定進(jìn)行不少于3個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容和具體要求,由上級(jí)有關(guān)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定另行部署。培訓(xùn)期滿組織考試,成績(jī)不合格者,自費(fèi)參加下期培訓(xùn)。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者,取消錄用資格。
本簡(jiǎn)章未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2012年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕8號(hào))和中共日照市委組織部、日照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2012年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》(日人社發(fā)〔2012〕12號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、日照市2012年錄用公安機(jī)關(guān)人民警察招考職位表
中共日照市委組織部 日照市人力資源和社會(huì)保障局
日照市公安局 日照市林業(yè)局
二Ο一二年二月二十四日
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